专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省桂林市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全含答案（实用）第I部分单选题（50题）1.（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。A:主管评定法B:配对比较法C:升等考试法D:评价中心法答案：D2.(2015年11月)职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。A:时间梯度原则B:机会均等原则C:利益整合原则D:协作进行原则答案：D3.“在实际运行过程中各个阶段是否环环相扣，没有疏漏或缺口?每个阶段所存在的主要问题是什么?其产生的根本原因是什么?”这是总体评价法的()。A:总体的功能分析B:总体的结构分析C:总体的信息分析D:总体的方法分析专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.(2016年11月)美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。A:职业B:威望C:权力D:财富答案：A5.()属于绩效管理系统构建方面的评估指标。A:信息系统的安全稳定性B:系统内部各环节设置的合理性C:绩效信息的客观完整性D:系统层次划分的合理性答案：D6.企业的活动必须以（）为出发点。A:股东有出资人的立场B:学习与成长C:客户价值D:内部流程答案：C7.下列不属于我国工会职能的是（）。A:参与职能B:建设职能C:决策职能D:教育职能答案：C专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.关于会计职业，其职业道德的根本要求是（）。A:仪表规范B:业务熟练C:举止得体D:不做假账答案：D9.社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。A:60B:90C:30D:15答案：A10.(2015年5月)由经济原因造成的裁员属于（）A:自愿流出B:自然流出C:非自然流出D:非自愿流出答案：D11.在对待公司员工上，公司主管具有明显的亲疏薄厚倾向，而你觉得自己属于比较受冷遇的那一类，这时你会（）。A:多接近公司主管，让他多了解自己B:把这种问题向公司的主要领导反映C:虽不怕穿小鞋，但不会轻举妄动D:团结哪些受冷遇的员工，与主管对话专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（）。A:无形支出B:资本投入C:有形支出D:心理损失答案：A13.头脑风暴会议通常限定的时间是（）。A:30分钟到1小时B:10分钟到20分钟C:1小时到3小时D:1小时到2小时答案：A14.绩效合同的内容不包括（）。A:工作目标的考核结果B:工作目的的描述C:员工认可的工作目标D:工作目标的衡量标准答案：A15.平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（）。A:漫无边际，总是说个没完没了B:扯来扯去总离不开工作C:总是能够找到有意思的话题D:谈完想说的事就想离开答案：D专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.(2016年11月)根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。A:绩效工资B:基本工资C:长期激励工资D:短期激励工资答案：A17.（）是企业制定整体薪酬战略优先考虑的目标，它等于企业工作产出与员工劳动投入的比值。A:效率B:合法C:公平D:合理答案：A18.不属于工作压力的心理症状的是（）。A:工作满意度下降B:焦虑C:睡眠失调D:情绪低落答案：C19.股票期权最大的特点是()。A:股票不能免费得到,必须支付“行权价”B:是权利而非义务C:期权是经营者一种不确定的预期收入D:将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D20.以市场占有率影响产品的市场价格及供给情况是企业集团的（）。A:“垄断”优势B:无形资产优势C:规模经济优势D:分工协作优势答案：A21.任何一个劳工问题总有其产生.发展.认识与解决.处理.转化的过程,这体现劳工问题的（）。A:社会性B:历史性C:主观性D:客观性答案：B22.(2017年11月)关...
