专业精品浙江省金华市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省金华市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库【能力提升】第I部分单选题（50题）1.在培训效果评估的指标中，认知成果指标一般通过()来评估。A:问卷法B:观察法C:面谈D:笔试答案：D2.()不属于企业集团设立的专业中心。A:计量检测中心B:物资供应中心C:科研开发中心D:人才培训中心答案：B3.如果你的理想在现实中受阻，你会（）。A:调整目标B:继续追求C:放弃理想D:走着瞧答案：B专业精品浙江省金华市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括()。A:应体现成年人的认知规律B:要满足企业和学习者的需求C:主要依据现代系统理论的基本原理D:应尽可能紧跟当前行业发展趋势答案：D5.原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》自()起施行。A:38108B:37742C:38626D:38261答案：A6.工资指导线的()是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。A:下线B:预警线C:上线D:基准线答案：D7.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()。A:岗位工作的满负荷B:劳动环境的优化C:岗位的工时制度D:岗位员工的知识化答案：D专业精品浙江省金华市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付()倍的工资。A:2B:3C:1.5D:1答案：A9.以下不属于人力资源特点的是()。A:时间性B:消费性C:客观规律性D:主观能动性答案：C10.以下关于培训费用的说法错误的是（）。A:间接培训成本是企业在培训过程之外支付的一切费用总和B:直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和C:是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和D:由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成答案：D11.(2015年5月)（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同A:工资协议B:工资集体协商制度C:工资指导线D:工资集体协商专业精品浙江省金华市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.工作性质不同或主要职务不同，但其困难程度、职责大小、工作所需资格等条件充分相同的不同职系的岗位同一级别的是()。A:职组B:职门C:岗等D:岗级答案：C13.人员培训开发计划的具体内容不包括（）。A:培训费用的预算B:培训人员的激励C:培训的内容D:培训的目标答案：B14.领导者失败的原因往往在于()。A:智力不足B:能力不足C:经验不足D:人格特质不适合答案：D15.企业劳动安全卫生保护工作应遵循的职业道德行为准则不包括（）。A:奖惩分明B:以人为本C:安全第一专业精品浙江省金华市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:预防为主答案：A16.企业的培训风险不包括()。A:人才流失带来的经济损失B:培训成本超出预算C:送培人员选拔失当D:专业技术的保密难度增大答案：B17.①宪法、②劳动法律、③行政法规，按照法律效力从高到低进行排序。A:①③②B:②①③C:③②①D:①②③答案：D18.实行工资指导线制度的主要目的不包括()。A:实现社会公平B:逐步提高工资水平C:调整、规范工资分配关系D:使雇员工资收入随企业效益增长而增长答案：D19.以下关于企业定员的说法，错误的是()。A:它与劳动定额的内涵完全一致B:编制包括机构编制和政府编制C:企业定员亦称劳动定员或人员编制专业精品浙江省金华市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:使用劳动力的一种数量和质量界限答案：B20.()的首要工作是组织好部门员工实施项目任务和协调上下左右的关系.A:基层管理人员B:高层管理人员C:—线工作人员D:中层管理人员答案：D21.关于集中量数的表述，不正确的是（）。A:它是用来描述数据集中趋势的量数B:可以用它进行几组数据之间的比较C:算术平均数和标准差属于...
