专业精品安徽省宣城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省宣城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库含答案（A卷）第I部分单选题（50题）1.某项测量的（）也称信度，它说明了该项测量的一致性和稳定性。A:有效性B:可靠性C:合理性D:针对性答案：B2.员个素质测评过程的核心阶段是()A:评估阶段B:实施阶段C:调整阶段D:准备阶段答案：B3.对仲裁裁决不服的，当事人可以自收到裁决书之日起()日内向法院提起诉讼，通过法院审理使争议得到解决。A:10B:15C:20D:5答案：B专业精品安徽省宣城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.“你怎么连这么简单的问题都不懂？”属于（）面试问题。A:知识性B:经验性C:思维性D:压力性答案：D5.在市场经济条件下，通过（）来实现人力资源的配置。A:双向选择B:国家安排C:劳动力市场D:雇主的选择答案：C6.采用（）所获得的考评结果，主要用于决定一些非激励性的工资待遇。A:先进标准B:基本标准C:平均标准D:固定标准答案：B7.从企业整个生产过程来看，工作岗位的设计无需满足()的需要。A:劳动者从事劳动活动在生理上和心理上B:提高生产率、增加产出C:员工发挥自己的技术专长D:企业劳动分工与协作答案：C专业精品安徽省宣城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）以目标为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。A:课程联合计划B:课程具体计划C:培训课程规划D:课程系列计划答案：D9.薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是()A:职位薪酬B:专业岗位薪酬C:岗位薪酬D:特定岗位薪酬答案：D10.宽带薪酬最大的特点是（）。A:压缩级别B:技能提高C:工作效率提高D:能力提高答案：A11.（）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平。包括离散型和连续型两种。A:数量式B:定义式C:等级式D:量词式答案：A专业精品安徽省宣城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.对培训效果进行行为评估的方法不包括()。A:问卷调查法B:任务项目法C:行为观察法D:笔试法答案：D13.以下不属于静态的组织设计理论的是（）A:组织的机制B:组织的协调C:组织的规章D:组织的体制答案：B14.关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是()A:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定B:薪酬水平=薪酬总额／企业平均人数C:薪酬水平是一个绝对的概念D:地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素答案：C15.()是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。A:事实劳动关系B:劳务关系C:劳动法律关系D:劳动关系答案：A专业精品安徽省宣城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.如果你的理想在现实中受阻，你会（）。A:放弃理想B:调整目标C:继续追求D:走着瞧答案：C17.单位里新来一位员工，仅仅半年时间他便得到提拔重用，你的直接感受是（）。A:这位员工很能干B:可能是公司出于启用年轻干部的缘故C:肯定有靠山D:自己应该多向他学习答案：D18.薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是（）。A:电话调查法B:问卷调查法C:文献收集法D:面谈调查法答案：B19.尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍须接受（）。A:特定性培训B:基础性培训C:非个性化培训D:适应性培训专业精品安徽省宣城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D20.（）是制定培训计划的第一步，一般是由各级管理者、各岗位任职者共同完成。A:培训需求分析B:发出制定计划的通知C:提出培训动机D:明确培训目标答案：A21.在绩效评价中最常采用的评价方式是()A:客户评价B:同级评价C:上级评价D:自我评价答案：C22.下列不属于绩效考评指标来源的是（）。A:部门职能与岗位职能B:组织战略与经营规划C:员工工作失误与培训要求D:绩效短板与不足答案：C23.劳动争议仲裁实行一个裁级（）...
