广西省桂林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库及答案【考点梳理】VIP免费

专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省桂林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库及答案【考点梳理】第I部分单选题（50题）1.对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是()。A:智力测验B:心理测验C:面试D:情景测验答案：B2.（）要求员工培训规划的制定必须体现出可靠性、针对性和高效性。A:系统性B:有效性C:普遍性D:标准化答案：B3.在（）中。对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。A:建设性评估B:非正式评估C:正式评估D:总结性评估专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。A:下线B:基准线C:预警线D:上线答案：B5.岗位不同,薪酬结构会有所不同。()的浮动薪酬应占较大比重.A:普通员工B:—般管理人员C:高级管理人员D:专业技术人员答案：C6.（）组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A:多维立体B:模拟分权制C:依托型D:独立型答案：A7.企业定员管理的作用不包括()。A:合理的劳动定员是企业用人的科学标准B:合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础C:合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:科学的定员是企业内部员工调配的主要依据答案：C8.在面试准备阶段，（）是促使面试顺利进行的指导方针。A:面试评估B:面试结果C:面试问题D:面试指南答案：D9.自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中()的开发方法。A:基本能力B:态度、价值观C:解决问题能力D:技能水平答案：A10.在薪酬市场调查的方法中，()可以用于澄清问题，以及快速获得其他方法遗漏的数据和信息。A:电话调查法B:问卷调查法C:面谈调查法D:文献收集法答案：A11.岗位知识测验的内容，不包括()A:基础知识测验B:外语考试专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:专业知识测验D:性格测验答案：D12.（）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一尺度和规范。A:培训评估体系B:培训评估方法C:培训评估规划D:评估培训成果的标准答案：D13.在面试之前，已经有一个固定的框架对应聘者提问的方法称为（）。A:结构化面试B:半结构化面试C:综合面试D:非结构化面试答案：A14.一般的企业应关注（）点处的薪酬水平。A:0.5B:0.75C:0.25D:0.9答案：A专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.(2016年5月)工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。A:三分之一B:二分之一C:三分之二D:全部答案：B16.以下关于企业集团智囊机构的说法不正确的是()A:可以对集团高层提出的方案进行决策B:又被称为战略研究部或信息公司C:任务之一是搜集整理储存相关信息资料D:能够参与制定集团战略经营计划答案：A17.企业定员标准的内容不包括()。A:工艺流程B:管理层次C:劳动组织条件D:生产加工方法答案：B18.（）是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。A:人事测评B:素质测验C:心理测量D:生理测量专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C19.对被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要在于避免（）。A:劳动者薪酬水平不稳定B:可能出现的劳动歧视问题C:可能出现劳动者频繁跳槽问题D:劳动者技能水平偏低答案：B20.招聘总成本效用的计算公式为()。A:总成本效用=被选中人数/选拔期间的费用B:总成本效用=正式录用的人数/录用期间的费用C:总成本效用=应聘人数/招募期间的费用D:总成本效用=录用人数/招聘...