专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省深圳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库附答案【研优卷】第I部分单选题（50题）1.在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。A:工会的上限和雇主的坚持点B:工会的上限和雇主的下限C:工会的坚持点和雇主的坚持点D:工会的坚持点和雇主的下限答案：C2.利用平衡计分卡进行战略管理，首先要（）A:建立企业使命、愿景、价值观和长期目标B:对企业所处的内，外部环境进行分析C:制定企业战略目标D:进行战略的执行和跟踪答案：A3.（）具有高任务具体性、高公司具体性和高行业具体性A:特殊技术胜任特征B:标准技术胜任特征C:行业通用胜任特征D:行业技术胜任特征答案：A专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2017年5月)（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用A:滞后型薪酬策略B:混合型薪酬策略C:跟随型薪酬策略D:领先型薪酬策略答案：A5.劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。A:确认之诉B:给付之诉C:变更之诉D:调解之诉答案：C6.鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。A:第二阶段B:第四阶段C:第五阶段D:第三阶段答案：C7.（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。A:资源基础理论B:人力资源理论C:行为角色理论专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:交易成本理论答案：D8.培训能力主要指受训者的学习意愿，培训能力通过受训者的学习能力，学习培训动机和（）等三个方面得到体现。A:自我效能B:依样画瓢C:融会贯通D:举一反三答案：A9.按一定逻辑组合起来的多个胜任特征叫()。A:胜任资质B:胜任素质C:胜任特征模型D:胜任素质模型答案：C10.（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理A:人力资本理论B:边际生产力理论C:均衡价格理论D:集体谈判工资理论答案：B11.员工的设计能力适合作为平衡计分卡的（）方面的指标。A:客户B:财务C:学习和成长专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:内部流程答案：D12.EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。A:工作压力B:酗酒问题C:法律纠纷D:饮食紊乱答案：B13.本年度要实施什么培训项目是（）的内容。A:培训资源管理计划B:培训项目运作计划C:培训开发机制建设D:培训组织机构建设答案：B14.下列属于平衡计分卡中客户方面绩效指标的是（）。A:成本降低率B:经济增长值C:品牌市场价值D:经济增加值答案：C15.需要对绩效考评可能出现的各种情况进行描述并设定相应标准的计分方式是（）。A:说明法B:区间赋分法专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:减分考评法D:百分率法答案：A16.下列关于一个企业最佳培训模式的说法，错误的是（）。A:强调质化目标的重要性B:确保有效评价系统的循环运行C:应具备传统培训模式中的核心因素D:不同组织的培训方法也不同答案：A17.(2016年11月)由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。A:稳定性B:潜在性C:延迟性D:合法性答案：C18.(2016年11月)企业集团的半紧密层对应的是（）。A:控股子公司B:集团公司C:参股公司D:关联企业答案：C19.（）是组织学习力的行动环节。A:对未来的警觉程度B:对事物的认知程度C:对信息的传递程度专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:对变化的调整能力答案：D20.人力资源流动中，企业层次的流动不包括（）。A:内部流动B:流入企业C:流出企业D:水平流动答案：D21.()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。A:方差分析B:因子分析C:聚类分析D:T检验分析答案：C22.当事人对管辖权有异议的...
