2024年重庆市重庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试推荐VIP免费

专业精品重庆市重庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市重庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试推荐第I部分单选题（50题）1.招募成本效用的计算公式为()。A:招募成本效用=应聘人数/招募期间的费用B:招募成本费用=被选中人数/选拔期间的费用C:招募成本效用=录用人数/招募总成本D:招募成本费用=正式录用的人数/录用期间的费用答案：A2.在员工素质测评标准体系的纵向结构要素中,()是对测评内容的明确规定。A:测评主体B:测评指标C:测评目标D:测评对象答案：C3.在人力资源需求预测的定量方法中，()是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。A:经济计量模型法B:定员定额分析法C:计算机模拟法D:马尔可夫分析法专业精品重庆市重庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.依据是否以当事人的意志为转移，劳动法律事实可分为劳动法律行为和()。A:劳动法律结果B:劳动法律事件C:劳动法律后果D:劳动法律体系答案：B5.销售提成制属于（）。A:技能薪酬制B:能力薪酬制C:岗位薪酬制D:绩效薪酬制答案：D6.绩效考评标准主要标志和（）两部分构成。A:标杆B:标尺C:标度D:标准答案：C7.在选择薪酬调查的具体对象时，一定要坚持（）。A:公平性原则B:可比性原则C:选优原则D:合理性原则专业精品重庆市重庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.下列关于劳务派遣的说法错误的是()。A:劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用B:劳务派遣单位有义务将派遣内容告知劳动者C:劳务派遣单位对劳动者的合法权益承担保护义务D:被派遣劳动者管理的特殊性主要在于避免可能出现的劳动歧视问题答案：A9.如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（）。A:对方问起单位里的事情时，会把话题岔开B:简要说说单位里的事情C:乐意把单位的事情讲给他们听D:对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情答案：C10.员工素质测评标准体系的构成要素不包括()A:工作绩效要素B:结构性要素C:时间性要素D:行为环境要素答案：C11.劳动法律关系的构成要素不包括()。A:客体B:原则C:主体D:内容专业精品重庆市重庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.()是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。A:胜任特征B:心理特征C:业绩特征D:行为特征答案：A13.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起()内，认为符合受理条件的，应当受理。A:30日B:5日C:10日D:15日答案：B14.（）不能纠正绩效考评中的晕轮误差。A:建立精确的考评标准体系B:建立完善的数据处理系统C:对考评者进行适当的培训D:建立严谨的工作记录制度答案：B15.下列关于绩效薪酬制的说法，不正确的是（）。A:提成制是一种典型形式B:注重团体绩效差异的确定C:以工作业绩为基础支付薪酬专业精品重庆市重庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:计件工资制是一种典型形式答案：B16.()不是劳动争议处理制度的内容。A:劳动争议法律诉讼制度B:劳动争议仲裁制度C:劳动争议民事调解制度D:劳动争议调解委员会调解制度答案：C17.绩效管理活动的核心内容是（），它从微观上体现了绩效管理的目标和要求。A:绩效计划B:绩效诊断C:绩效考评D:绩效沟通答案：C18.处理员工素质测评结果的常用数据统计方法不包括（）。A:相关分析B:综合分析C:集中趋势分析D:离散趋势分析答案：B19.关于劳动法的监督检查制度，说法不正确的是()。A:它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则B:各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的C:它规定了劳动关系的调整规则专业精品重庆市重庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施答案：C20.在制定培训...