专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省深圳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库及答案解析第I部分单选题（50题）1.尽量使员工在不同工序或设备上轮流操作，了解其工作任务与总目标的关系，这种做法属于（）。A:工作环境的优化B:工作满负荷C:工作扩大化D:工作丰富化答案：D2.()是最常见的考评者。A:员工的上级管理者B:员工本人C:客户D:同级答案：A3.以下不符合提取关键绩效指标的方法是（）。A:关键目标法B:目标分解法C:关键分析法D:标杆基准法答案：A专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()要求参加者事先准备一些问题，并要掌握提问和聆听的时机。A:单向劝导式面谈B:双向倾听式面谈C:绩效计划面谈D:绩效指导面谈答案：B5.关于战略导向KPI的表述，不正确的是（）。A:将财务与非财务指标结合B:战略目标自上而下分解C:以控制为中心D:有利于企业战略的实施答案：C6.专门就工资分配事项签订的专项集体合同指的是()A:工资集体协商制度B:工资指导线制度C:工资协议D:工资集体协商答案：C7.(2016年11月)企业的工资指导线不包括（）。A:基准线B:预警线C:下线D:均值线答案：D8.岗位评价要素的特点不包括（）。专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:可观察性B:可衡量性C:重复性D:共通性答案：C9.职业化的核心是()A:职业化技能B:职业化管理C:职业化理念D:职业化素养答案：D10.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，其中一项就是注册资本不得少于人民币（）万元。A:200B:50C:500D:100答案：A11.人员录用效用的计算公式为()。A:人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用B:人员录用效用=录用人数/招聘总成本C:人员录用效用=正式录用的人数/录用期间的费用D:人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用答案：C专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.()根据计划期内任务总量与芳动定额标准和劳动生产率系数,计算出企业生产岗位人员的需求量。A:比例定员法B:劳动效率定员法C:计量经济模型D:劳动定额分析法答案：D13.一般的企业应关注（）点处的薪酬水平。A:0.25B:0.75C:0.9D:0.5答案：D14.()的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。A:以工作为导向B:以行为为导向C:以技能为导向D:以绩效为导向答案：C15.对于基层管理人员而言，()是最重要的。A:协调技能B:理念技能C:专业技能D:人文技能答案：C专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.面试考官根据面试阶段的感受对应聘者作出主观评价，这属于()A:对比效应B:晕轮效应C:录用压力D:第一印象答案：D17.()是一种全新的以业务流程为中心的组织模式。A:模拟分权组织结构模式B:多维立体组织结构模式C:网络型组织结构模式D:流程型组织结构模式答案：D18.满足亲和需要的行为不包括（）。A:受到许多人的喜欢B:成为团队的一分子C:对资源进行控制D:参加社交活动答案：C19.在面试的（），面试考官会进一步核对核心阶段所获得的信息。A:确认阶段B:导入阶段C:准备阶段D:关系建立阶段答案：A专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.企业人力资源供不应求，会导致()A:组织内部人浮于事B:固定资产利用率高C:生产效率低下D:企业设备闲置答案：D21.被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。A:劳动者薪酬水平不稳定B:可能出现劳动者频繁跳槽问题C:劳动者技能水平偏低D:可能出现劳动歧视问题答案：D22.在市场经济环境下。企业追求的目标是（）。A:差额最小化B:效用最大化C:差额最大化D:利润最大化答案：D23.岗位设置的总数目应符合（）数量的要求。A:适中B:最低C:最高D:最多答案：B24.以下不属于劳动保障法的是()。专业精品广东省深圳市企业人力资源管...
