广西省桂林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及答案【最新】VIP免费

专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省桂林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及答案【最新】第I部分单选题（50题）1.（）作为企业生产率测定的基本指标，是研究企业人力资源配置状况的基本依据之一。A:生产率B:生产效率C:劳动生产率D:生产定额答案：C2.评估培训成果的（）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一的尺度和规范。A:要求B:标准C:测量D:计量答案：B3.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()。A:调解过程自愿B:申请调解自愿C:举证自愿原则D:履行协议自愿答案：C专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.由于经营不景气，公司员工正处于放假状态。你计划陪伴家人外出小住几天，正准备起程时，公司接到一批订单，要求一线员工立即返岗恢复生产，这对处境艰难的公司来说十分重要，而你只是一位非一线的普通行政管理人员，听到这个消息，你会（）。A:按休假期限，继续外出B:继续外出，但缩短外出时间C:取消外出计划，到公司上班D:取消外出计划，随时服从安排答案：D5.关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是()A:组织设计理论主要研究企业组织结构设计B:组织理论包括了组织运行的全部问题C:原则上组织理论应该包括组织设计理论D:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的答案：D6.当绩效指标的跟踪和监控耗时过多时，可采取的改进措施是（）。A:增加人力、物力的投入B:设置更为精细的跟踪指标C:缩短跟踪和监控的时间D:由跟踪“正确率”指标转为跟踪“错误率”指标答案：D7.关于绩效考评指标的作用，下列描述错误的是()A:有助于战略的落实和达成B:有助于改善组织的内部管理专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:有助于指引员工的行为朝向组织正确的方向上来D:有助于提高员工的专业能力素养答案：D8.评价中心方法不包括()。A:无领导小组讨论B:公文筐测试C:结构化面试D:案例分析答案：C9.组织公正与报酬分配的原则不包括()。A:互动公平B:法律公平C:程序公平D:分配公平答案：B10.（）以行为科学理论为依据，强调人的因素，从组织行为学角度来研究组织结构。A:近代组织理论B:古典组织理论C:现代组织理论D:当代组织理论答案：A11.下列选项中，不属于制度化管理的优点的是()A:适合现代大型企业组织的需要B:理性精神合理化的体现专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:规章制度科学明确D:个人与权力相分离答案：C12.关于文明礼貌，正确的说法是（）。A:文明礼貌是企业成功的惟一标志B:文明礼貌反映了企业的管理水平C:好的企业不会把功夫用在文明礼貌的倡导上D:文明礼貌对企业的生产和经营不起作用答案：B13.下列选项中，不属于定员定额分析法的是（）。A:比例定员法B:劳动定额分析法C:人员比率法D:效率定员法答案：C14.面试考官提问：“如果公司在派你出差的时候，家里发生了突然事件需要你去处理，而你处理的话，就会影响这次出差。你怎么处理?”这种面试的类型属于（）。A:投射性面试B:描述性面试C:经验性面试D:情境性面试答案：D15.()检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试结果的一致性。专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:稳定系数B:内在一致性系数C:外在一致性系数D:等值系数答案：A16.（2019年5月）关于员工团队沟通会谈的表述，不正确的是（）。A:涉及个人绩效方面的严重问题，不应轻易列为会谈话题B:对个别难题，可占用较多时间力求得到全面解决C:要明确重点，管理者应控制会谈进程D:与其他面谈相同，也应该做好书面记录答案：B17.职工因工致残退出生产岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的()。A:0.75B:0.95C:0.85D:0.8答案：C18.在()的情况下,调解委员会制作调解协议书。A:解达不成B:当事人约定期限内仍未达成协议C:...