2024年重庆市内江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库AB卷VIP免费

专业精品重庆市内江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市内江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库AB卷第I部分单选题（50题）1.在员工素质测评中,()是对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。A:标准B:标度C:标志D:标记答案：B2.岗位分类总的原则是：以()为中心，从实际出发。A:职位B:事C:工作D:人答案：B3.（）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。A:认知B:态度C:感觉D:智慧答案：B专业精品重庆市内江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.制度化管理的优点不包括（）。A:适合现代大型企业组织的需要B:个人与权力相分离C:以理性分析为基础D:适合现代小型企业组织的需要答案：D5.课程需求度调查的层次不包括（）。A:组织调查B:个体调查C:组织目标调查D:任务调查答案：C6.通知被录用者的最重要的原则是（）。A:准确原则B:客观原则C:及时原则D:真实原则答案：C7.(2017年5月)劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动没收违法所得,并处违法所得()的罚款A:1倍以上3倍以下B:1倍以上C:3倍以上D:1倍以上5倍以下答案：D专业精品重庆市内江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是（）。A:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的B:组织理论的研究对象包括组织运行的全部问题C:在逻辑上，组织理论包括组织设计理论D:动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论答案：A9.《北京市工伤保险条例实施办法》属于()A:国务院劳动行政法规B:劳动法律C:地方性劳动法规D:劳动规章答案：C10.岗位分类总的原则是（），从实际出发，岗位的划类、归级、列等要力求适用、准确、可靠和精简。A:按照岗位的业务性质对岗位进行横向归类B:反映岗位工作诸因素上的差别C:岗位分类的结构要合理D:以“事”为中心答案：D11.正式通报不包括()。A:信息传递准确B:信息不易受到歪曲C:便于双向沟通D:沟通内容易于保存答案：C专业精品重庆市内江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.两种劳动参与假说的前提，其观点是相同的，即（）的劳动力参与率与经济周期不存在敏感的反应性。A:老年人B:女性成年人C:男性成年人D:青年人答案：C13.处理员工素质测评结果的常用数据统计方法不包括（）。A:综合分析B:集中趋势分析C:相关分析D:离散趋势分析答案：A14.现代人力资源管理的三大基石不包括（）。A:员工的技能开发B:员工的绩效管理C:员工的引进与培养D:定编定岗定员定额答案：C15.目前了解外部环境情况的主要方法是()A:获取口头信息B:获取书面信息C:专题性调研D:技术性预测答案：A专业精品重庆市内江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.飞行员选拔标准来自于飞机驾驶工作本身直接描述。这种选拔标准为（）。A:常模参照性标准体系B:效标参照性标准体系C:效能参照性标准体系D:品德标准内容体系答案：B17.关于招聘过程中的群体决策法，表述不正确的是（）。A:要在招聘最后阶段组建决策团队B:无形中提高了招聘决策的主观性C:运用运筹学中的群体决策法原理D:由不同背景的多个决策者进行评价答案：B18.()即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。A:劳动合同关系B:劳动行政法律关系C:劳动服务法律关系D:劳动法律渊源答案：A19.如果工作场所内的自然光线充足，你会（）。A:因为没有这方面的规定，关闭或不关闭电灯就无所谓了B:没有注意过C:多数情况下会关闭电灯D:关闭电灯答案：D专业精品重庆市内江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.对被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要在于避免（）。A:可能出现的劳动歧视问题B:劳动者技能水平偏低C:劳动者薪酬水平不稳定D:可能出现劳动者频繁跳槽问题答案：A21.（）提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。※A:服务市...