2024年重庆市自贡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库【A卷】VIP免费

专业精品重庆市自贡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市自贡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库【A卷】第I部分单选题（50题）1.以下不属于静态的组织设计理论的是（）A:组织的协调B:组织的规章C:组织的机制D:组织的体制答案：A2.以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。[2011年11月二级真题]A:人员规划是人力资源预测的一部分B:在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益C:要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求D:保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应答案：A3.选项中属于岗位深度扩大法的是（）。A:包干负责B:充实岗位工作内容C:延长加工周期D:增加岗位的工作内容答案：B专业精品重庆市自贡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括（）。A:人际关系类角色B:沟通协调类角色C:信息类角色D:决策类角色答案：B5.劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。[2011年5月二级真题]A:判决B:仲裁C:受理D:调解答案：D6.战略层次的培训需求分析的内容不包括()。A:人员变动B:外部环境C:组织条件D:组织目标答案：D7.不属于战略控制的基本要素的是()A:绩效评价B:战略评价标准C:实际成效D:战略分解答案：D专业精品重庆市自贡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括()A:滞后型政策B:跟随型政策C:混合型政策D:领先型政策答案：C9.()是企业的“宪法”。A:行为规范B:管理制度C:企业基本制度D:员工手册答案：C10.在考评量表中测量水平最高的量表是()A:名称量表B:等距量表C:等级量表D:比率量表答案：D11.(2016年11月)关于劳动关系的表述，不正确的是（）。A:劳动关系的内容是劳动B:劳动关系具有平等性和隶属性C:劳动关系就是指劳动法律关系D:劳动关系兼有人身关系和财产关系属性答案：C专业精品重庆市自贡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.在进行管理人员培训需求分析时，工作任务分析的内容是（）。A:不应该做什么B:要求做到什么C:实际做到什么D:应该做到什么答案：D13.以下关于合成考评法的表述不正确的是()A:有助于提高绩效管理水平B:不能进行团队的横向比较C:有更强的针对性和适用性D:使用该方法需要因地制宜答案：B14.关于非正式评估，下列描述错误的是()A:建立在评估者的主观看法上，作用不大B:评估者依据自己的主观性判断C:优点在于可以使评估者能够在培训对象不知不觉的自然态度下进行观察D:方便易行，几乎不需要耗费什么额外的时间和资源答案：A15.领导情境理论中关于选择领导方式的权变因素主要包括两个方面的内容：一是心理成熟度，二是()。A:工作成熟度B:精神成熟度C:精神承受度专业精品重庆市自贡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:心理承受度答案：A16.关于绩效考评的效标，下列说法不正确的是()A:效标即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织目标.对个人或集体的绩效应当达到的水平要求B:结果性效标最常见的问题是若干质化指标较难以量化C:行为性效标的侧重点是考量“员工如何执行上级指令，如何工作的”D:特征性效标是非常有效的绩效衡量指标答案：D17.关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是()A:被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系B:指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动C:本质特征是雇用和使用相分离D:是一种典型的非正规就业方式答案：A18.（）是心理状态的主要成分。A:情态B:性情C:情绪D:情感答案：C专业精品重庆市自贡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.在某测量问卷中有一道题目：“你对JAVA语言掌握的程度如何？”其选项为“A精通；...