专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市宜宾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库精品含答案第I部分单选题（50题）1.在案例分析法中，案例讨论的步骤包括：①展示案例资料；②确定核心问题；③小组分别讨论；④选择最佳方案；⑤全体讨论解决问题的方案。排序正确的是()A:①③②④⑤B:①⑤②③④C:①⑤③②④D:①②③④⑤答案：A2.关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。A:招聘费用属于人力资源管理费用?B:工资、保险和培训费用属于人工成本C:法律咨询费属于人工成本D:人工成本就是人力资源管理费用答案：A3.()社会阅历浅，思想比较单纯，接受能力强。A:归国的学生B:在职的博士生C:在职的研究生D:校园招聘的学生专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。A:信息发布迅速B:能让所有的适合岗位的人员看到C:成本比较低D:可利用广告渠道发布遮蔽广告答案：B5.工资结构线愈陡，各等级之间工资差距（）。A:不变B:愈小C:不确定D:愈大答案：D6.(2017年5月)我国集体合同体制是以（）为主导体制。A:单位集体合同B:行业集体合同C:基层集体合同D:地区集体合同答案：C7.我国法律规定，年满（）以上的劳动者才能作为劳动合同主体的劳动者。A:20周岁B:15周岁C:16周岁D:18周岁专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.以下关于行为规范的说法，错误的是()A:企业组织中层次最低B:最具基础性C:以经验为基础D:约束范围最广答案：C9.某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为()A:50人B:90人C:40人D:100人答案：A10.以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是()A:关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容B:活动记录法的投入费用通常较低C:操作者所使用的“日志”没有固定的格式D:活动记录法采集的信息真实可靠答案：B11.(2018年5月)（）是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。A:劳动合同B:劳动规章制度C:劳动法律法规专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:集体合同答案：C12.我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。A:要求B:规则?C:内容D:标准答案：C13.(2019年5月)改善绩效为目的的培训通常一个计划针对（）项目。A:一个B:三个C:多个D:五个答案：A14.以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()A:岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉B:工作说明书内容可繁可简C:岗位规范应从实际出发，设计出单位特色D:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心答案：C15.(2018年5月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（）A:层次分析法B:排序法专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:数据积累法D:专家经验判定法答案：C16.执行国家特殊岗位资格证书制度，其主要形式包括（）。A:技师合格证书制度和特殊岗位资格证书制度B:职业资格证书制度和特殊岗位资格证书制度C:岗位合格证书制度和特殊岗位资格证书制度D:技术等级证书制度和特殊岗位资格证书制度答案：B17.对于绩效的含义，概括起来主要有三种典型的观点，下列（）不属于这三种观点。A:结果观B:行为观C:综合观D:知觉观答案：D18.(2019年5月)（）是衡量企业战略实施效果的指标，是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系，体现了对组织战略目标的增值作用。A:否决指标B:关键绩效指标C:一般绩效指标D:定性指标答案：B专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.(2018年5月)（）指法定工作时间，反映出能利用的工作时间的最大值。A:全部实际工作时间B:制度内实际工作时间C:制度工作时间D:日历时间答案：C...
