2024年重庆市宜宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库精品（夺分金卷）VIP专享VIP免费

专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市宜宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库精品（夺分金卷）第I部分单选题（50题）1.以（）的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，忽视未来的长期发展。A:工作为导向B:技能为导向C:绩效为导向D:行为为导向答案：C2.（）是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，从供应商名单中选样供货企业，并直接重新订购过去采购过的同类产业用品。A:间接重购B:直接重购C:修正重购D:新购答案：B3.劳动保障行政部门应当自受理工作认定申请之日起()内作出工伤认定。A:30日B:90日专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:60日D:45日答案：C4.企业在运行（）时适合采用事业部制的组织结构。A:增大数量战略B:扩大地区战略C:多种经营战略D:纵向整合战略答案：D5.()评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。A:招聘管理成本B:招聘费用C:招聘成本效益D:招聘预算答案：C6.考评的（）是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A:偏紧误差B:标准误差C:宽松误差D:中间倾向答案：C7.在网络型组织中，最先进的网络是（）。A:垂直网络B:机会网络专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:内部网络D:市场网络答案：B8.对培训效果进行行为评估的方法不包括（）。A:问卷调查法B:笔试法C:行为观察法D:任务项目法答案：B9.（）是克服绩效考评宽厚、苛严和居中趋势误差的最佳方法。A:强迫分布法B:成绩记录法C:成对比较法D:简单排列法答案：A10.以下不属于行为导向型考评方法的是（）。A:强制分配法B:强迫选择法C:成对比较法D:直接指标法答案：D11.()指的是评估者依据自己的主观判断，而不是用事实和数字加以证明。A:正式评估B:建设性评估专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:总结性评估D:非正式评估答案：D12.在绩效考评标准量表的设计中，（）被科学家认为是较为理想的量表。A:等级量表B:比率量表C:等距量表D:名称量表答案：B13.关于金钱，你的看法是（）。A:金钱如粪土B:对人具有支配作用C:衡量人生成功的标志D:每个人生活离不了的必需品答案：D14.在员工素质测评标准体系的纵向结构要素中,()是对测评内容的明确规定。A:测评目标B:测评指标C:测评主体D:测评对象答案：A15.竞争分析模型是由（）提出的。A:迈克尔?波特专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:彼得?德鲁克C:彼得?圣吉D:杰克?韦尔奇答案：A16.企业开展员工培训的最终目的是（）。A:改善自身的竞争优势B:促进员工和企业共同发展C:提髙经济效益D:提高员工素质答案：A17.()具有“对事不对人”这一特点。A:岗位分级B:品位分类C:品味分级D:岗位分类答案：D18.()的工资标准不以金额表示。A:一岗多薪工资制B:薪点工资制C:提成工资制D:一岗一薪工资制答案：B19.有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（）。A:既然是朋友，这么一点小钱，就不再要了专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:朋友不可能这么长时间不还账，怀疑自己是否记错了C:向朋友要钱D:即使不还也没关系，绝不放在心上答案：C20.假如企业成员的素质较高，则企业更愿意接受以（）为中心设计的部门结构。A:成果B:工作和任务C:关系D:责任答案：A21.关于企业员工中期培训规划，下列选项描述正确的是()A:中期培训规划的时间跨度一般为1～2年B:与长期培训规划相比，中期培训规划的目标更加具体，不确定因素相对减少C:是可有可无的计划D:是长期规划之外的计划答案：B22.群体决策法在招聘的（）。A:考核阶段B:最终阶段C:确定阶段D:最后阶段答案：D23.企业人员需求预测方法中，（）不属于量化分析方法。专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理...