专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省深圳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及参考答案（研优卷）第I部分单选题（50题）1.培训评估需遵循（）评估目标、评估对象以及评估周期确定评估方法。A:客观性原则B:灵活性原则C:综合性原则D:战略性原则答案：B2.薪酬调查数据的统计分析方法，不包括（）。A:频率分析法B:数据排列法C:计量模型法D:离散分析法答案：C3.（）可以用于企业人力资源内部供给预测。A:岗位分析法B:马尔可夫模型C:灰色预测模型D:定员定额法答案：B专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()不是企业制定培训总体目标的依据。A:企业总体战略目标B:企业培训需求分析C:所在行业发展总体趋势D:企业人力资源总体规划答案：C5.加权选择量表法属于()绩效考评方法。A:品质导向型B:行为导向型C:综合导向型D:结果导向型答案：B6.属于培训评估定量评估法的是()。A:比较评估法B:目标评估法C:收益评估法D:绩效评估法答案：C7.相较于组织结构变革的其他方式，()是企业较为常用的方式。A:改良式变革B:爆破式变革C:突发式变革D:组织结构整合答案：D专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）是在员工培训中开展各种教学活动所要达到的标准和要求，如通过教学活动使受训者掌握某一层次或级别的专业知识或技能。A:课程设置B:教学形式C:教学环节D:教学目标答案：D9.可以在快准全三个方面满足客户要求的薪酬调查方式是（）A:访谈调查B:企业之间相互调查C:委托中介机构调查D:问卷调查答案：C10.工作岗位横向分类的步骤包括：①职组的划分；②职门的划分；③职系的划分，排序正确的是（）。A:③②①B:②③①C:③①②D:②①③答案：D11.目标分解法采用的（）设定目标的方法。A:预期估算法B:任务分解法C:横向比较法D:平衡计分卡答案：D专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.考评指标标准的系数评分法，包括（）。A:自然数法和常数法B:自然数法和相乘法C:函数法和常数法D:常数法和相乘法答案：C13.企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括()A:跟随型政策B:领先型政策C:混合型政策D:滞后型政策答案：C14.()一般由企业外部专业的咨询公司完成。A:政府薪酬调查B:企业薪酬调查C:专业性薪酬调查D:商业性薪酬调查答案：D15.（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。A:岗位分析B:岗位分类分级C:岗位评价D:岗位调查专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.培训的()是以特定的行为术语,如“分析5”“应用”“评价”等各类认知指标,对培训目标作出界定A:课程教材B:课程目标C:课程内容D:课程评价答案：B17.实行经营者年薪制应具备的条件不包括（）。A:健全的经营者人才市场，完善的竞争机制B:明确的经营者业绩考核指标体系C:健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制D:对经营者经营业绩进行的严格考核答案：D18.单位总是要求员工周末加班，你很不情愿。但单位的事情实在是太多了，如果没有人愿意加班，客户要求在限卑时间内完成的订货任务就无法完成。你会（）。A:反映自己的看法，但在没有回应前会遵守规定B:直接拒绝C:虽然不情愿，但还是接受了D:找理由推脱加班答案：A19.对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（）。A:调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查C:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况D:两次调查时间间隔为两年答案：D20.以下关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()。A:转换比率法假定企业的劳动生...
