2024年重庆市遂宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库附参考答案（综合题）VIP免费

专业精品重庆市遂宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市遂宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库附参考答案（综合题）第I部分单选题（50题）1.薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是()。A:考核薪酬制B:技能薪酬制C:岗位薪酬制D:年功序列制答案：D2.()不属于劳动组织优化的内容。A:劳动环境优化B:作业班组合理组织C:不同工艺阶段合理组织D:工作时间合理组织答案：A3.下列不属于关键绩效指标的是（）。A:质量指标B:数量指标C:成本指标D:客户指标答案：D专业精品重庆市遂宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为()A:季节性失业B:技术性失业C:摩擦性失业D:结构性失业答案：C5.企业人员供给计划不包括()A:招聘计划B:培训计划C:内部调动计划D:晋升计划答案：B6.组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，下列选项不属于该表现的是()A:工作效率降低B:生产经营情况恶化C:要求离职的人员增多D:市场占有率缩小答案：D7.在设定KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()。A:流程导向的原则B:结果优先的原则C:设定权重的原则D:增值产出的原则答案：A专业精品重庆市遂宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能()国家规定的标准。A:低于B:优于C:等于D:高于答案：A9.()的工资结构有利于激励员工重视培训学习，以提高职业能力。A:以工作为导向B:以技能为导向C:以行为为导向D:以绩效为导向答案：B10.（）是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。A:福利B:奖金C:工资D:薪酬答案：D11.在劳务派遣中，被派遣劳动者应当与()签订劳动合同。A:劳务行业协会B:劳务派遣单位C:劳动行政部门D:劳务接受单位答案：B专业精品重庆市遂宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.员工素质测评标准体系的纵向结构要素中，（）是对测评目标的具体分解。A:测评内容B:测评指标C:测评要求D:测评标准答案：B13.技术薪酬是以应用知识为基础的薪酬，主要应用于（）员工。A:蓝领B:金领C:白领D:绿领答案：A14.(2017年11月)设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。A:40个B:10个C:5个D:30个答案：B15.（）是指通过充实岗位的工作内容，增加岗位技术技能含量，使岗位工作变得多样化。A:工作丰富化B:工作满负荷C:岗位的轮换专业精品重庆市遂宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:工作扩大化答案：A16.作为职业道德规范的“诚信”，其特征是（）。A:知识性、智慧性、破损性、资质性B:通识性、合约性、平等性、资源性C:通识性、智慧性、止损性、资质性D:知识性、益智性、对等性、资本性答案：C17.教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更出色些，这种现象属于()。A:对比效应B:光环效应C:首因效应D:投射效应答案：A18.业务价值树是对（）进行分析和评价的工具。A:企业的战略方案B:企业的价值体系C:关键绩效D:工作岗位说明书答案：A19.(2017年5月)工资集体协商开始前()内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。A:10日专业精品重庆市遂宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:7日C:15日D:5日答案：D20.仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起()日内组成仲裁庭并将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。A:5B:15C:7D:10答案：A21.绩效指标体系的设计程序包括：①工作分析：②理论验证：③修改调整：④指标调查。正确的排序是（）。A:①②③④B:①④②③C:①③②④D:①②④③答案：D22.(2015年11月)以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）A:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系B:所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资C:为企...