专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省淮南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库【名校卷】第I部分单选题（50题）1.绩效指标的设定和考评体现了绩效管理系统的（）功能。A:过程监测B:战略导向C:进度控制D:人员激励答案：B2.员工因公负伤所获得的医疗和生活补助属于（）。A:员工服务福利B:非工作日福利C:额外津贴D:保险福利答案：D3.(2016年5月)（）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。A:信号工资理论B:保留工资理论C:劳动力成本理论D:效率工资理论答案：C专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2017年11月)一般而言，当企业采取高品质产品竞争策略时，人力资源策略为（）的企业中，员工归属感很高。A:投资策略B:创新策略C:参与策略D:廉价策略答案：C5.通常情况下，针对技术研发岗位设计()类指标的意义不大。A:学习和成长B:客户C:财务D:内部流程答案：C6.单位经常组织员工周末加班，但从来不支付加班费。过去，因有员工提出支付加班费而被公司寻找不同理由辞退，同事们都不敢再提加班费的事儿，虽然没付加班费，但你对目前的这份工作还算满意，这时你会（）。A:既然人家都不提加班费的事儿，那么自己就没有必要提出来B:既然公司不支付加班费，那么就劝大家消极对待工作C:虽然自己对工作满意，但加班费的事是另一码事，自己会提出来D:既然自己对工作满意，所以就不提加班费的事情答案：C7.(2017年5月)工会的基本职责是（）A:参与组织管理B:职业生涯规划C:提高员工劳动技能专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:维护员工合法权益答案：D8.平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）A:逆序法B:对比法C:分位法D:顺序法答案：A9.(2017年11月)基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()A:岗位胜任特征设计B:行为面试流程设计C:重要岗位胜任特征的筛选D:岗位胜任特征评价体系设答案：B10.在胜任特征冰山模型中，（）是指自身特有的典型行为方式。A:技能B:自我概念C:动机D:自身特质答案：D11.在创造新技能训练中，（）是指先将课题分成相互独立要素，再依据各要素的可能方案组合得到总方案。A:焦点法B:主体附加法专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:形态分析法D:二元坐标法答案：C12.（）具有高任务具体性、非公司具体性和低行业具体性。A:元胜任特征B:行业运用胜任特征C:标准技术胜任特征D:行业技术胜任特征答案：C13.关于招聘过程中的背景调查，说法错误的是（）。A:重点调查核实客观内容B:要评估调查材料的可靠程度C:重视应聘者性格的主观评价内容D:只调查与工作相关的情况答案：C14.(2015年11月)商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）A:人际关系B:任务欠载C:角色模糊D:角色冲突答案：B15.人的终身学习不具有（）属性。A:中介B:个体专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:文化D:社会答案：C16.(2015年11月)薪酬内部一致性策略的推行从（）开始A:薪酬的合法性分析B:工作岗位分析C:组织战略分析D:薪酬调查与分析答案：B17.(2015年11月)运用公文筐技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（??）。A:确定胜任特征B:组织结构设计C:工作岗位分析D:设计评分标准答案：C18.(2015年5月)由经济原因造成的裁员属于（）A:自愿流出B:自然流出C:非自然流出D:非自愿流出答案：D19.（）充分表明员工个人在感情上接受了组织，而且接纳程度比较深。A:发挥出高水平的内激力和承诺专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:决定留在组织中C:接受不合意的工作、报酬或较低的职务等级D:关注组织的发展，具有团队意识和参与意识答案：D20.人力资本的有形支出中最主要的投资形式是（）。A:教育...
