2024年重庆市重庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（基础题）VIP免费

专业精品重庆市重庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市重庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（基础题）第I部分单选题（50题）1.要避免培训只是“头疼医头，脚疼医脚”和永远是“救火式”的行为，企业必须（）。A:避免培训的短视效应，为企业的长远发展打好基础B:注重关键岗位人员、稀缺人才的培训发展问题C:满足培训需求多样化、层次化的要求D:以人力资源规划为指导，应对企业面临的不同环境答案：A2.（）是集体谈判工资增长的最低要求。A:工会的坚持点B:雇主的坚持点C:雇主的下限D:工会的上限答案：A3.在对平衡记分卡进行综合数据处理时，数据处理的顺序是（）。A:先计算最低和最高层次指标值，然后计算中间层次指标值B:先计算最高层次指标值，然后计算较低层次指标值C:先计算最低层次指标值，然后计算较高层次指标值D:先计算中间层次指标值，然后计算最低和最高层次指标值答案：C专业精品重庆市重庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2018年5月)关于人才招募,下列说法错误的是()A:人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量B:应尽可能吸引更多应聘者C:岗位说明书是人才招募的重要依据D:招募环节具有过滤功能答案：B5.(2015年11月)社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。A:15B:30C:90D:60答案：D6.(2015年11月)在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。A:问卷主体B:基本信息C:问卷说明D:意见征询答案：D7.企业绩效管理的主体因素是（）。A:考评对象B:考评结果C:绩效指标D:考评方法和程序专业精品重庆市重庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.(2017年11月)劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（）。A:派遣单位和接受单位B:派遣单位C:派遣单位或接受单位D:接受单位答案：A9.沙盘推演测评法中，需要在熟悉游戏规则阶段让各个成员进入角色。时间不超过（）。A:0.5小时B:5小时C:6小时D:1小时答案：D10.劳动争议协商属于权利的（）A:公力救济方式B:自力救济方式C:公力救济与社会救济相结合的方式D:社会救济方式答案：B11.在建立企业的绩效指标库时，（）只属于岗位层面的指标。A:KPIB:PRIC:PCI专业精品重庆市重庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:NNI答案：C12.从根本上看，职业道德属于（）。A:内心信念B:职业立法C:社会舆论D:行为规范答案：D13.在经营者年薪的()中。企业领导班子其他成员的年收入原则上控制在经营者年薪的40%～60%之间。A:N模式B:Y模式C:J模式D:T模式答案：B14.关于节约，理解正确的是（）。A:花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约B:节约因人而异，企业节约主要是上司的责任C:在节约问题上，不可能形成统一的价值观念D:节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性答案：D15.某人爱管闲事，例如，对无人的办公室他总是关灯并事后给予批评，自费买打气筒供大家使用，自愿护送女工下夜班等。然而，他所做的这一切没有得到大家的理解，相反，却招来很多非议，因为他只是一个普通的员工。你对此人的看法是（）。专业精品重庆市重庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:希望他坚持下去B:为他感到不平，希望领导支持他C:建议他去看心理医生D:劝他今后别再这样做了答案：A16.（）不属于集体协商的特点。A:谈判问题的特殊复杂性B:谈判本身的不确定性C:谈判未来的不确定性D:谈判双方的对立性答案：D17.逻辑思维在创造中不具备的作用是（）。A:发现问题B:分析事物内部矛盾C:直接创新D:对多个设想进行筛选答案：B18.如果员工的绩效考核为A(优秀），对应的比较比率比较低，则（）。A:员工的工资应该维持现状B:员工应该涨工资，但涨幅较小C:员工应该涨工资，且涨幅较大D:员工应该小幅地降低工资答案：C专业精品重庆市重庆市企业人力资源...