专业精品重庆市德阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市德阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库含答案（名师推荐）第I部分单选题（50题）1.团体劳动争议自受理起最长不超过（）结束。A:30日B:45日C:15日D:10日答案：C2.()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。A:绩效工资B:福利保险C:弹性工资D:激励工资答案：A3.(2015年5月)对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A:5日B:10日C:3日D:7日专业精品重庆市德阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.人才招募的最后一个环节是（）。A:确定合格候选人的各种可能来源B:审查并更新人才空缺岗位工作说明书C:审核并确定人才空缺岗位D:选择最有效的方式吸引候选人来应聘答案：D5.()理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率。A:行为角色B:—般系统C:交易成本D:人力资本答案：C6.()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。A:控股子公司制B:事业部制C:直线制D:直线职能制答案：B7.(2015年5月)企业集团是以（）为主要联结纽带。A:母子公司B:命令链C:企业联合体专业精品重庆市德阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:产权答案：D8.关于职业化与新型劳动观，正确的说法是（）。A:职业化强调员工理解职业化对人生的价值和意义，这是新型劳动观的重要内容B:职业化虽然不是新型劳动观的核心内容，但这是实践新型劳动观的重要渠道C:只有彻底颠覆传统劳动观，职业化背景下的新型劳动观才能得以确立D:职业化的本质是职业行为规范化，这一特性决定了新型劳动观的核心是等价交换答案：A9.员工因公负伤所获得的医疗和生活补助属于（）。A:保险福利B:员工服务福利C:额外津贴D:非工作日福利答案：A10.房地产经纪人的薪酬模式是（）。A:交易收益低，关联收益高B:交易收益低，关联收益低C:交易收益高，关联收益高D:交易收益高，关联收益低答案：D11.()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。专业精品重庆市德阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:社会角色B:知识C:自我认识D:自我特质答案：B12.一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。A:一致性B:特征性C:独特性D:稳定性答案：A13.(2015年5月)在常见的几种总部组织结构类型中，（??）总部的集权程度最高A:资本经营型B:财务管控型C:运作型D:战略型答案：C14.（）中企业大学对外主要是利润中心。A:独立型组织模式B:指导型组织模式C:战略联合型组织模式D:合作型组织模式答案：A专业精品重庆市德阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.在工作和生活中，总会偶遇一些具有不良习惯的人，你一般会（）。A:认为这是别人的自由，自己不该去干涉B:只有对那些和自己关系较为密切的人，才会劝他们改正C:会提醒他们改正，但不会寄希望他们短时间内能改正D:不管对方是谁或者怎么想，自己会主动劝他们改正答案：C16.(2018年5月)举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。A:四B:二C:一D:三答案：B17.生产安全指标，有效确保了安全生产，则得满分；而一旦出现生产安全问题，则一票否决，考核结果为0分。此计分方法为（）A:减分考评法B:说明法C:区间计分法D:0－1法答案：D18.因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（）。A:重大劳动卫生事故B:重大劳动争议C:劳资冲突D:重大劳动安全卫生事故专业精品重庆市德阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A19.(2017年11月)()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。A:员工培训次数B:信息系统反应时间C:客户满意度D:员工满意度答案：C20.(2018年5月)根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符...
