专业精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库（培优B卷）第I部分单选题（50题）1.顾客力量分析不包括()。A:顾客购买动机分析B:市场商品消费结构分析C:顾客消费承受能力D:企业产品消费群体分析答案：B2.关于以工作和任务为中心的职能制组织结构模式，下列说法正确的是（）。A:适用于规模较大的企业B:员工不能了解任务之间的关联性C:不包括矩阵制D:其结构不稳定答案：B3.对公司的主要领导干部的能力实行量化测评，从第一个开始依照间隔一个难度等级赋值，排列第一位的赋值“1”，与第一位相差1个难度等级的人赋值“2”，与第一位相差2个等级的人赋值“3”，依次类推，那么该公司员工素质测评是采用的哪种量化形式（）。A:等距量化B:比例量化C:一次量化专业精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:顺序量化答案：A4.下列关于绩效薪酬制的说法，不正确的是（）。A:注重团体绩效差异的确定B:以工作业绩为基础支付薪酬C:计件工资制是一种典型形式D:提成制是一种典型形式答案：A5.（）是组织设计的最基本原则。A:集权与分权原则B:任务与目标原则C:有效管理幅度原则D:专业分工与协作原则答案：B6.绩效管理信息系统组成部分不包括（）。A:绩效考评实施系统B:绩效考评结果分析系统C:绩效考评的辅助系统D:绩效考评后台系统答案：C7.以下关于劳动关系的说法，错误的是()。A:与劳动分工有直接联系B:主体具有特定性C:是产权关系的表现形式D:资本与劳动力结合的表现形式专业精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.制定培训规划时，培训需求分析的目标是()A:明确员工现有技能与理想状态间的差距B:收集有关新岗位和现在岗位要求的数据C:明确测评培训规划的工具、指标和标准D:明确培训的要求，预测培训的潜在困难答案：A9.经营者年薪制的基本薪酬,一般是按()支付。A:月B:周C:年D:季答案：C10.从管理层次上看，现代人力资源管理部门（）。A:处于决策层B:处于操作层C:只是上级的执行部门D:很少参与企业的决策答案：A11.用于奖励的考评应重点考评（）。A:工作态度B:工作成果C:工作效率D:工作过程答案：B专业精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.()是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。A:绩效管理的效度B:绩效管理的评价标准C:绩效管理的信度D:绩效管理的要求答案：A13.学习能力测评的方式不包括()。A:心理测验B:面试C:投射测验D:情境测验答案：C14.人力资源需求预测的定量方法是（）。A:德尔菲法B:描述法C:人员比率法D:经验预测法答案：C15.目标分解法采用的（）设定目标的方法。A:任务分解法B:预期估算法C:横向比较法D:平衡计分卡答案：D专业精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行()比较。A:同一指标B:纵向C:多个指标D:横向答案：D17.()是在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A:绩效计划面谈B:绩效指导面谈C:绩效考评面谈D:绩效总结面谈答案：C18.百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为()。A:2组B:10组C:5组D:20组答案：B19.定员定额分析法不包括（）。A:结构定员法B:比例定员法C:效率定员法D:设备看管定额定员分析法专业精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A20.考虑()时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。A:预测效度B:同侧效度C:异侧效度D:内容效度答案：D21.()不属于企业劳动安全卫生保护费用。A:劳动安全卫生培训费用B:员工健康检查费用C:劳动安全特殊岗位补贴D:工伤保险费答案：C22.人员晋升计划的内容...
