专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库精品及答案第I部分单选题（50题）1.假如企业成员的素质较高，则企业更愿意接受以（）为中心设计的部门结构。A:关系B:工作和任务C:成果D:责任答案：C2.关于均衡国民收入的公式，不正确的是()A:均衡国民收入=总供给B:均衡国民收入=消费+储蓄C:均衡国民收入=消费+收入D:均衡国民收入=消费+投资答案：C3.()是一种全新的以业务流程为中心的组织模式。A:网络型组织结构模式B:流程型组织结构模式C:模拟分权组织结构模式D:多维立体组织结构模式答案：B专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()覆盖所有劳动关系，是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。A:劳动法律制度B:劳动法律法规C:劳动合同D:集体合同答案：B5.劳动争议仲裁的被申请人收到仲裁申请书副本后，应在()内提交答辩书。A:5日B:10日C:15日D:30日答案：B6.我国多数企业对生产性岗位进行纵向分级时所采用的方法是()A:点数法B:比率法C:基准法D:比较法答案：A7.以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。A:调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生B:企业劳动争议调解委员会是群众性组织C:调解委员会的调解是独立的程序D:劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序答案：D专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.无领导小组讨论的缺点不包括（）。A:题目的质量影响测评的质量B:被评价者行为没有伪装的可能C:应聘者表现易受同组成员影响D:对评价者和测评标准要求较高答案：B9.岗位薪点数的构成不包括()。A:岗位薪点B:加分薪点C:部门薪点D:个人薪点答案：C10.将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的劳动分工改进方法是()。A:扩大业务法B:充实业务法C:轮换工作法D:工作连贯法答案：D11.以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是()。A:企业规章制度的组成部分B:企业劳动关系调节的重要形式C:以用人单位为制定的主体D:劳动者单方的行为规范答案：D专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.人力资源预测的作用不包括（）。A:有助于开拓市场空间B:提高组织的竞争力C:是实施人力资源管理的重要依据D:有助于调动员工的积极性答案：A13.以下关于工业工程的说法错误的是（）。A:研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行B:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新C:研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法D:研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统答案：C14.企业劳动安全卫生保护工作应遵循的职业道德行为准则不包括（）。A:以人为本B:奖惩分明C:预防为主D:安全第一答案：B15.要求员工培训规划的制定必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等基本特点是制定培训规划的（）要求。A:标准化B:普遍性C:系统性D:有效性专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.下列关于培训效果正式评估的说法，不正确的是()。A:无法将评估结论与最初计划相比较B:在数据和事实的基础上做出评判C:对评估者自身素质的要求降低了D:有详细的评估方案、测试工具和评判标准答案：A17.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位注册资本不得少于（）。A:100万元B:50万元C:200万元D:10万元答案：C18.在安全生产责任制度中，()在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A:工人B:总工程师C:分管安全卫生的负责人和专职人员D:企业法定代表人答案：A19.()是心理状态的主要成分。A:情感B:情绪C:性情D:情态专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B20.薪酬满意度调查问卷回收之后，可采用相关数据统计软件进行分析，其中不包括（）。A...
