广东省揭阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库【夺冠系列】VIP免费

专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省揭阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库【夺冠系列】第I部分单选题（50题）1.在培训（）系统，要选择培训方法。A:评估反馈B:实施管理C:需求分析D:规划答案：D2.绩效管理系统总体评估的内容不包括对（）的评估。A:管理制度B:绩效考评指标体系C:绩效考评主体D:绩效管理体系答案：C3.期望理论中动机的决定因素不包括()。A:公平B:工具C:效价D:期望答案：D专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.社会不同的群体在处理相互之间的各种矛盾和冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各类紧张关系即()。A:发展B:有序C:社会整合D:稳定答案：D5.（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。A:横向思维法B:收敛思维法C:颠倒思维法D:逆向思维法答案：A6.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断，鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者诊断，鉴定职业病之日起（）内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A:50日B:30日C:10日D:20日答案：B7.()的思维主体没有特定的目的性。A:无意想象B:再造型想象C:幻想型想象D:创造性想象专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.为了完成正常组织之外的任务，从不同部门和岗位抽调人员构成的团队是（）。A:流程团队B:平行团队C:工程团队D:项目团队答案：B9.胜任特征模型研究中，T检验是为了（）A:比较样本特定指标数值的差异问题B:对胜任特征指标进行分析归类C:研究胜任特征指标重叠性问题D:对胜任特征进行分级和界定答案：A10.每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的（）。A:独特性B:特征性C:稳定性D:—致性答案：B11.一般适应症候群的压力反应模式包括（）三个阶段。A:抵抗.激化和接受B:抵抗.冲突和发展C:报警.抵抗和消耗专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:报警.接纳和恢复答案：C12.逆向转换型技法主要以逆向思维的方式进行创新，在经济管理中常用的主要是（）A:缺点逆用法B:二元坐标法C:缺点列举法D:希望点列举法答案：A13.企业的NNI考评一般是由（）通过否决考评来进行的。A:绩效管理委员会B:总经理C:人力资源部D:绩效日常管理小组答案：A14.以下说法正确的是（）。A:逻辑思维解决的是准确性问题，辩证思维解决的是新颖性问题B:收敛思维解决的是准确性问题，发散思维解决的是新颖性问题C:逻辑思维解决的是准确性问题，创新思维解决的是新颖性问题D:联想思维解决的是准确性问题，想象思维解决的是新颖性问题答案：C15.关于激励工资的表述，错误的是（）A:激励工资影响的是员工将来的行为B:激励工资具有一定的弹性C:股票期权和期股均属于激励工资专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:员工持股计划不属于激励工资范畴答案：D16.()适合于对产品作不断完善、改进。A:形态分析法B:焦点法C:主体附加法D:二元坐标法答案：C17.员工持股的（）要求对每个员工把得股份数旱作出限制A:持股自愿原则B:按劳分配原则C:广泛参与原则D:有限原则答案：D18.企业应用团队薪酬时应充分考虑的因素，一般不包括（）。A:市场薪资水平B:企业发展阶段C:团队类型D:团队规模答案：A19.相对其他培训模式，矩阵模式最大的缺陷在于（）。A:培训师必须是培训专家B:培训师将会遇到更多的指令和矛盾冲突C:培训师必须是职能专家D:培训无法与经营需要相联系专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B20.职业兴趣测试方法有（）。A:GATB:COPSC:SCD:MBTI答案：B21.关于薪酬的表述，错误的是（）A:基本工资一般忽视了员工个体之间的差异B:富于挑战性的工作也是属于薪酬的范围C:激励工资是根据员工已...