专业精品重庆市乐山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市乐山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库（考点梳理）第I部分单选题（50题）1.每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（）。A:一致性B:稳定性C:特征性D:独特性答案：D2.(2016年5月)从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。A:设计薪酬制度的专家B:企业改革的代理人C:企业经营战略的合作伙伴D:绩效贡献的领跑人答案：B3.有关转账支票的处理事宜。属于公文筐测试对管理人员的()的测查。A:业务角度B:技能角度C:技术角度D:财务角度答案：A专业精品重庆市乐山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.发生劳动争议的劳动者一方当事人在（）以上适用劳动争议处理的特别程序。A:10人B:5人C:3人D:30人答案：D5.(2018年5月)绩效指标库中,指标的责任人是指()A:收集绩效信息的人B:承担考评指标的人C:计算指标得分的人D:对指标完成情况打分的人答案：B6.我国工伤认定实际上是遵循（）的原则A:不申诉，不认定B:不申报，不认定C:不申述，不认定D:不申请，不认定答案：D7.一般而言，采取（）的企业的员工归属感和雇用保障都最高。A:投资策略B:参与策略C:创新策略D:吸引策略答案：B专业精品重庆市乐山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.企业的某下属机构长期为本企业提供人才培训服务，该机构属于（）。A:专业中心B:依托型职能机构C:智囊机构D:独立型职能机构答案：A9.（）不属于法定福利A:生育保险B:带薪休假C:住房公积金D:工伤保险答案：B10.在（）的情况下，企业雇用员工的成本会降低。A:经济发展减缓、失业率增加B:劳动法律体系日渐完善C:劳动力需求大于供给D:劳动者充分获得招聘信息答案：B11.（）是涉及公司各个部门、推动企业总体发展战略实现的具体分支战略。A:业务战略B:职能战略C:总体战略D:公司策略专业精品重庆市乐山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。A:降职B:工作轮换C:调动D:晋升答案：D13.()的特征为自治性、争议主体的合意性和非严格的规范性。A:社会救济和公力救济相结合B:公力救济C:社会救济D:自力救济答案：D14.头脑风暴会议通常限定的时间是（）。A:30分钟到1小时B:1小时到2小时C:10分钟到20分钟D:1小时到3小时答案：A15.（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。A:直线型B:习惯型C:从众型专业精品重庆市乐山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:书本型答案：A16.对()的考评适用于360度或180度考评。A:KPIB:NNIC:WAID:PRI答案：C17.（）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。A:企业本身的销售和利润B:谈判会延续多长时间C:谈判的结果是什么D:谈判是否有结果答案：A18.(2017年5月)()属于培训的内在风险。A:培训技术风险B:专业技术保密难度增大风险C:培训收益风险D:培训后人才流失风险答案：A19.由于EAP具有（）的特点，EAP应该有计划地长期持续。A:系统性B:延续性C:长期性D:决策性专业精品重庆市乐山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A20.了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对（）的诊断。A:绩效管理体系B:绩效考评指标体系C:考评全面全过程D:绩效管理制度答案：C21.下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（）只能在其他分析的基础上进行。A:回归分析B:聚类分析C:相关分析D:T检验分析答案：A22.(2015年11月)（）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。A:集体谈判工资理论B:边际生产力工资理轮C:人力资本工资理论D:均衡价格工资理论答案：D23.企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是（）。A:以产权为主要联结纽带B:是以母子公司为主体专业精品重庆市乐山市企业人力资源管理...
