专业精品重庆市南充市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市南充市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库带答案下载第I部分单选题（50题）1.按运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（）。A:基础性胜任特征B:个人胜任特征C:政治性胜任特征D:概念胜任特征答案：D2.下列不是薪酬战略与企业发展阶段的是（）。A:正常发展至成熟阶段B:合并或迅速发展阶段C:无发展或衰退阶段D:企业战略目标阶段答案：D3.(2017年11月)人才招募环节的功能不包括()。A:吸引功能B:选择功能C:过滤功能D:宣传功能答案：B专业精品重庆市南充市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2018年5月)()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。A:独立型B:合作型C:指导型D:战略联合型答案：C5.(2017年11月)企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。A:人口平均寿命B:劳动参与率C:企业效益D:工作时间长度答案：C6.实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（）。A:工会的受益点B:双方的谈判力量大小C:社会舆论倾向D:雇主的受益点答案：B7.(2017年5月)领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。A:职业发展B:组织结构与气候C:工作本身D:组织中人际关系答案：B专业精品重庆市南充市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.公司治理结构的中枢和管理权力中心是（）。A:股东大会B:经理班子C:监事会D:董事会答案：D9.对()的考评适用于360度或180度考评。A:PRIB:KPIC:NNID:WAI答案：D10.关于职业化素养，正确的说法是（）。A:职业化素养是对高级从业人员的要求B:培养职业化素养要求从业人员尽量在职业活动中发挥主观性C:培养职业化素养需要从业人员自主培养职业责任和职业道德D:职业化素养养成的基本手段在于他律答案：C11.采用（），可以在员工受到挫折时，减少或消除员工的不良情绪。A:综合式绩效面谈B:双向倾听式面谈C:单向劝导式面谈D:解决问题式面谈答案：B专业精品重庆市南充市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.(2017年5月)团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重A:整体指标B:主要指标C:否决指标D:辅助指标答案：C13.(2015年11月)劳动关系领域中突发事件的特点不包括（）。A:不可预期性B:利益矛盾性C:群体性D:不可调和性答案：D14.(2017年11月)收集绩效信息的方法不包括()。A:专家法B:调查表法C:口头调查法D:观察法答案：A15.企业绩效管理系统总体评估的内容不包括（）。A:绩效管理制度需要做哪些修改调整B:绩效考评指标体系与考评标准是否科学合理C:各绩效子系统间相互配合协调的情况D:绩效管理与成本利润变化、人事变动等工作是否衔接得当答案：D16.关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。专业精品重庆市南充市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:轮流比较法耗时长、成本高B:立即排除法被大多数企业所采用C:轮流比较法要计算每个侯选人的总分D:立即排除法的可靠性更高答案：D17.()方式和其他方式相比，具有非严格规范性的特点。A:社会救济B:公力救济C:劳动争议诉讼D:自力救济答案：D18.公司员工迟到早退现象严重，为监督员工按规定时间上下班，在下列措施中，你认为最为有效的办法是（）。A:统一使用指纹报到器B:公司各级领导亲自参与监督C:大幅度提高迟到早退者的处罚金额D:对迟到早退者，一经发现立即予以辞退答案：A19.（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。A:T检验B:方差分析C:相关分析D:因子分析答案：B20.智力激励法的基本原则不包括()原则。专业精品重庆市南充市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:延迟批评B:限时限人C:自由畅想D:以质求量答案：D21.劳资冲突（或群体性事件）的人数为（）。A:15人以上B:10以上C:3人以上D:5人以上答案：D22.“江山易改,本性难移”,这是指个性的()A:一致性B:稳定...
