2024年重庆市南充市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案（研优卷）VIP免费

专业精品重庆市南充市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市南充市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案（研优卷）第I部分单选题（50题）1.在管理形式上，现代人力资源管理是()。A:动态管理B:权变管理C:权威管理D:静态管理答案：A2.()即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A:绩效考评面谈B:绩效计划面谈C:绩效总结面谈D:绩效指导面谈答案：A3.对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时，不宜采用的调查方法是()。A:观察法B:面谈法C:工作分析法专业精品重庆市南充市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:问卷调查法答案：B4.劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。A:人口普查B:经济普查C:问卷调查D:抽样调查答案：D5.企业劳动争议调解委员会的构成不包括()。A:用人单位代表B:员工代表C:工会代表D:劳动行政部门代表答案：D6.()指的是能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。A:劳动法律事件B:劳动法律关系C:劳动法律事实D:劳动法律行为答案：D7.在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于()的培训。A:中层管理人员B:一般生产人员C:基层管理人员专业精品重庆市南充市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:高层管理人员答案：D8.()是培训管理的首要制度。A:培训激励制度B:培训考核制度C:培训奖惩制度D:培训服务制度答案：D9.激励性薪酬更适用于（）。A:项目团队薪酬制度B:流程团队薪酬制度C:垂直团队薪酬制度D:平行团队薪酬制度答案：B10.选择关键评价要素，确定权重，并赋值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()。A:排列法B:因素比较法C:分值法D:评分法答案：D11.满足企业与学习者的需求是以培训课程设计的()A:主要依据B:内在要求C:本质属性专业精品重庆市南充市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:根本任务答案：D12.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是对劳动关系的社会性调整。A:劳动争议处理制度B:劳动法律法规C:劳动监督检查制度D:企业内部劳动规则答案：A13.()是培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。A:员工培训开发战略规划B:员工培训项目评估规划C:员工培训开发管理规划D:培训需求分析规划答案：C14.不属于按具体形式区分的考评方法的是（）。A:行为B:混合标准尺度法C:书面法D:量表评定法答案：A15.正式通报不包括()。A:信息传递准确B:沟通内容易于保存C:信息不易受到歪曲专业精品重庆市南充市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:便于双向沟通答案：D16.()是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。A:态度B:认知C:智慧D:感觉答案：A17.在设计KPI时，解决“工作产出项目过多”的问题，不宜采用的方法是()A:设置更为全面的指标体系B:合并同类项，将增值贡献率的产出归到一个更高的类别C:比较产出结果对组织的贡献率D:删除与工作目标不符合的产出项目答案：A18.以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。[2011年11月二级真题]A:保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应B:人员规划是人力资源预测的一部分C:在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益D:要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求答案：B19.以下关于劳务关系特征的表述，不正确的有（）。A:工作风险一般由双方当事人承担专业精品重庆市南充市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:劳务关系双方当事人的法律地位平等C:劳务关系的内容具有广泛性特征D:劳务关系主体具有不特定性答案：A20.薪酬的非货币形式不包括（）。A:奖章授予B:表彰嘉奖C:荣誉称号D:员工福利答案：D21.()是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。[2012年5月三级真题]A:岗位...