专业精品北京市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！北京市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库参考答案第I部分单选题（50题）1.劳动安全卫生保护费用不包括（）。A:劳动安全卫生教育培训经费B:工伤保险费C:医疗保险费D:工伤认定、评残费用答案：C2.()是员工测评与选拔活动的中心与纽带。A:设计测评表B:确定测评者C:设计测评与选拔标准体系D:选定测评方式答案：C3.原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》白()起施行。A:38261B:38626C:37742D:38108答案：D专业精品北京市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.人员晋升计划的内容不包括（）。A:晋升时间B:晋升比率C:晋升预案D:晋升条件答案：C5.培训的印刷材料中，岗位指南的作用不包括()。A:明确培训目标B:节约培训成本C:提高学习效果D:掌握操作规程答案：C6.在市场经济环境下。企业追求的目标是（）。A:差额最大化B:利润最大化C:效用最大化D:差额最小化答案：B7.（）是指劳动争议的当事人在没有争议主体以外的第三人的介入和帮助下，依靠当事人自身力量解决纠纷。A:社会救济B:自力救济C:自我救济D:公力救济答案：B专业精品北京市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.组织结构设计要分析的影响因素不包括()。A:企业战略目标B:员工素质C:企业环境D:企业规模答案：B9.设计绩效考评指标体系时无需遵循()A:明确性原则B:通用性原则C:科学性原则D:针对性原则答案：B10.下列选项中，不属于绩效管理评估问卷设计的内容的是()A:基本信息B:问卷附录C:主体部分D:问卷说明答案：B11.由工作性质和基本特征相似相近。而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列称为（）。A:职系B:职门C:职组D:岗级答案：A专业精品北京市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.下列选项中属于以成果为中心设计的部门组合方式是（）。A:事业部制B:直线制C:直线职能制D:矩阵制答案：A13.培训规划的主要内容不包括()。A:培训成本的预算B:培训需求的分析C:评估手段的选择D:培训项目的确定答案：B14.人力资源的（）是企业竞争优势的根本。A:技能开发B:创新能力C:培训开发D:管理能力答案：B15.（）是根据测评对象的隶属程度分别赋值的素质测评量化形式。A:当量量化B:类别量化C:模糊量化D:等距量化答案：C专业精品北京市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.劳动合同中约定的试用期的期限（）。A:平等协商确定B:按合同期限的一定比例确定C:按合同期限的1/12确定D:最长不得超过6个月答案：D17.以下关于整体调整薪酬标准说法错误的是（）。A:综合了员工生活水准的提高B:综合了居民消费价格增长C:综合了社会和本企业劳动生产率增长D:综合了市场消费水平的提高答案：D18.绩效考评指标的来源不包括()A:组织战略B:经营规划C:绩效短板D:发展战略答案：D19.无领导小组讨论中，一组被评人的数量为()。A:5～15人B:6～9人C:3～5人D:5～10人答案：B20.下列关于劳动力市场的说法，不正确的是（）。专业精品北京市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:劳动力市场的功能与其他市场相似B:企业是劳动力的供给方C:决定工资是劳动力市场的基本功能D:劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置答案：B21.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。A:组织信息控制B:部门划分的形式和结构C:管理行为规范D:组织的权、责结构答案：A22.劳动定额法属于（）绩效考评方法。A:结果导向型B:综合导向型C:品质导向型D:行为导向型答案：A23.岗位评价要素的特点,不包括()A:可观察性B:显著性C:共通性D:可衡量性答案：B24.关于工资指导价位和最低工资标准的说法，不正确的是（）。A:最低工资标准按照一定的法定程序制定专业精品北京市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:工...
