2024年重庆市南充市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库【易错题】VIP免费

专业精品重庆市南充市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市南充市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库【易错题】第I部分单选题（50题）1.()是通过对员工现实工作行为和表现的剖析，说明其行为的正确与否，根据工作说明书来说服下属，使其提升绩效水平。A:单向劝导式绩效面谈B:解决问题式面谈C:综合式绩效面谈D:双向倾听式绩效面谈答案：A2.（）的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。A:以技能为导向B:以工作为导向C:以绩效为导向D:以行为为导向答案：A3.组织结构设计要分析的影响因素不包括()。A:企业规模B:员工素质C:企业环境D:企业战略目标专业精品重庆市南充市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.（）可能有客观的物质性成果的产出。A:管理性组织B:科技性组织C:生产性组织D:服务性组织答案：B5.下列关于岗位薪酬制的说法，不正确的是（）。A:以岗位分析为基础B:有利于贯彻同工同酬原则C:根据岗位性质给付薪酬一个更高的类别D:岗位薪酬的主观性较强答案：D6.下列选项中，不属于静态的组织设计理论的研究内容的是（）。A:部门划分的形式和结构B:管理行为规范C:激励制度D:权责结构答案：C7.用于奖励的考评应重点考评（）。A:工作效率B:工作过程C:工作态度D:工作成果专业精品重庆市南充市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.()不是制定企业人员规划的基本原则。A:与内外环境相适应B:与战略目标相适应C:降低员工流动性D:确保人力资源需求答案：C9.百分位法将岗位薪酬调查数据从低到高排列,分为()组。A:5B:20C:4D:10答案：D10.下列不属于法人机关的是（）。A:监察机关B:履行机关C:执行机关D:意思机关答案：B11.()是在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A:绩效指导面谈B:绩效总结面谈C:绩效计划面谈专业精品重庆市南充市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:绩效考评面谈答案：D12.()是劳动权的核心。A:劳动保护权和职业培训权B:就业权和择业权C:休息休假权和劳动保护权D:择业权和劳动报酬权答案：B13.组织无领导小组讨论时,如果被测评者为7人左右,讨论的时间一般应控制在()分钟以内。A:120B:90C:150D:60答案：B14.原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》白()起施行。A:38108B:38626C:38261D:37742答案：A15.当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。A:0.5专业精品重庆市南充市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:0.4C:0.2D:0.3答案：C16.劳动争议仲裁的程序包括：①开庭审理和裁决；②申请和受理；③仲裁文书的送达；④案件仲裁准备。正确的排序是()A:②④①③B:④③②①C:②①③④D:④②①③答案：A17.劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。A:同级工会代表B:劳动行政部门代表C:员工代表D:用人单位方面的代表答案：C18.职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，这属于()。A:岗位参与B:组织参与C:个人参与D:合理化建议答案：A19.（）把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。※专业精品重庆市南充市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:费德勒的权变模型B:领导情境理论C:领导者参与模型D:路径—目标理论答案：B20.劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。A:劳动力需求量B:劳动力供给率C:劳动力供给量D:劳动力需求率答案：A21.在（）中。对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。A:非正式评估B:正式评估C:建设性评估D:总结性评估答案：B22.(2017年5月)劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动没收违法所得,并处违法所得...