专业精品安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库带答案（基础题）第I部分单选题（50题）1.（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。A:习惯型思维障碍B:直线型思维障碍C:麻木型思维障碍D:书本型思维障碍答案：B2.如何确立做贡献的领域是（）A:中期职业生涯问题B:早期职业生涯问题C:晚期职业生涯问题D:职业生涯选择题答案：B3.()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。A:人力资本B:混合型C:领先型D:滞后型答案：C专业精品安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.沙盘推演测评法中，被试之间的互动有利于更好地考察（）。A:计划能力B:分析能力C:沟通能力D:决策能力答案：B5.风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（）缴纳风险抵押金。A:O％B:1C:0.5D:2答案：D6.企业社会责任国际标准规定，任何情况下员工每周加班时间不能超过（）。A:12小时B:10小时C:20小时D:18小时答案：A7.(2018年5月)沙盘推演法的特点不包括（）。A:被试者能获得身临其境体验B:考官与被试者之间可实现互动C:直观展示被试者的真实水平D:场景能激发被试者的兴趣专业精品安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.国际劳工公约的特点不包括（）A:兼顾了国家与雇主的利益B:对会员国发生效力C:内容非常广泛D:既有原则的坚定性，又有措施的灵活性答案：B9.(2015年11月)职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。A:利益整合原则B:时间梯度原则C:协作进行原则D:机会均等原则答案：C10.(2015年11月)一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训练的题目。A:逆向思维B:发散思维C:收敛思维D:横向思维答案：B11.关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。A:四个方面指标之间的驱动关系并不严格B:要体现不同的岗位特点C:可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计专业精品安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:四个方面指标都是必需的答案：A12.按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。A:内涵B:区分标准C:主体D:情境答案：C13.绩效日常管理小组一般不包括（）。A:财务部B:领导班子成员C:人力资源部D:战略规划部答案：B14.对员工变动率主要变量的测量与分析一般不包括（）。A:对员工工作满意度的测量与分析评价B:员工对企业外其他工作机会的预期和评价C:员工对其在企业内未来发展的预期和评价D:员工工作价值和工作角色的偏好及对工作行为的影响答案：D15.()是员工流动最准确的预报器。A:员工工作满意度B:员工对企业外其他工作机会的预期和评价C:员工对其在企业内未来发展的预期和评价专业精品安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:员工流动行为倾向答案：D16.国际劳工组织的执行机构是（）。A:国际劳工局B:国际劳工大会C:各国劳动行政部门D:国际劳工组织理事会答案：A17.（）的事故属于重大伤亡事故。A:10人以上30人以下死亡B:3人以上10人以下死亡C:3人以上10人以下重伤D:10人以上30人以下重伤答案：A18.“谈判是否有结果以及结果是什么”说的是()。A:谈判本身的不确定性B:谈判未来的不确定性C:谈判结果的特殊复杂性D:谈判问题的特殊复杂性答案：A19.()是指每个管理者所直接领导的人员数量。A:管理层级B:员工人数C:控制幅度D:责任链专业精品安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C20.(2018年5月)()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。A:背景调查B:面试C:笔试D:筛选申请表答案：A21.社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工...
