专业精品重庆市广元市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市广元市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库有答案解析第I部分单选题（50题）1.企业结构整合的过程包括：①互动阶段；②拟定目标阶段；③控制阶段；④规划阶段。排序正确的是()A:②④①③B:④②①③C:②④③①D:①②④③答案：A2.薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是（）。A:年功序列制B:技能薪酬制C:考核薪酬制D:岗位薪酬制答案：A3.组织公正与报酬分配的原则不包括()。A:程序公平B:分配公平C:互动公平D:法律公平答案：D专业精品重庆市广元市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()是生产要素的需求者。A:市场B:劳动者C:居民户D:企业答案：D5.（）不是“人的发展”所具有的特征。A:充分发展的可能性B:发展结果的差异性C:发展目标的长期性D:发展方向的多样性答案：C6.（）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。A:集权与分权结合原则B:任务与目标原则C:稳定性与适应性相结合原则D:有效管理幅度原则答案：D7.领导情境理论中关于选择领导方式的权变因素主要包括两个方面的内容：一是心理成熟度，二是()。A:心理承受度B:精神承受度C:工作成熟度D:精神成熟度专业精品重庆市广元市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.()可以用于企业人力资源供给预测。A:定员定额法B:马尔可夫模型C:灰色预测模型D:岗位分析法答案：B9.()是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。A:胜任特征B:行为特征C:心理特征D:业绩特征答案：A10.对于学习能力测评，可以有多种方式，其中最简单有效的是()A:面试B:品德测验C:心理测验D:情境测验答案：C11.关于企业长期培训规划的表述，不正确的是（）。A:要具有前瞻性和全局性B:要规定培训的总方针和总任务C:规划期限一般为3—5年或5年以上D:要明确企业员工培训的细节问题专业精品重庆市广元市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.关于经营者年薪制的表述，正确的是（）。A:年薪的固定薪酬主要取决于本企业经营状况和效益高低B:经营者年薪制使经营者利益与员工利益相分离C:年薪的浮动薪酬取决于经营者市场形成的薪酬率和企业支付能力D:经营者年薪制有特定的内涵，是按照年度支付给经营者薪酬的制度答案：B13.在可能出现的各种各样的问题中，绝大多数是因()引起的。A:直接主管B:直接下属C:考评者D:被考评者答案：C14.()常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。A:标记B:标准C:标度D:标向答案：C15.一般来说，经营者年薪制的构成要素不包括()A:可变工资B:提成工资C:浮动工资D:固定工资答案：B专业精品重庆市广元市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.劳务关系的客体是指()A:劳务关系管理制度B:劳动关系主体的权利义务所指向的事务C:劳动关系当事人的权利和义务D:劳务关系的当事人答案：B17.下列关于岗位薪酬制的说法中，不正确的是（）。A:有利于贯彻同工同酬原则B:以岗位分析为基础C:根据岗位性质给付工资D:薪酬给付的主观性较强答案：D18.（）亦称模拟分权制或模拟分散管理组织。A:模拟多维组织B:模拟事业部组织C:模拟分权组织D:模拟矩阵组织答案：C19.（）将薪酬计划和培训计划结合在一起。A:岗位薪酬制B:绩效薪酬制C:年薪制D:技能薪酬制答案：D专业精品重庆市广元市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.绩效的（）说明员工的绩效随着时间的推移会发生变化。A:动态性B:发展性C:多因性D:多维性答案：A21.在某测量问卷中有一道题目：“你对JAVA语言掌握的程度如何？”其选项为“A精通；B善于；C尚可”，这些选项属于()A:标准B:标记C:标度D:指标答案：C22.企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括()A:制定科学的员工激励机制B:改进生产加工工艺设计C:合并和...
