2024年重庆市重庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库附答案【综合题】VIP免费

专业精品重庆市重庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市重庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库附答案【综合题】第I部分单选题（50题）1.企业基本制度的内容不包括（）。A:企业章程B:人事制度C:董事会组织D:高层管理组织规范答案：B2.以下关于制定工资指导线的表述，不正确的是()A:主要用于微观调控B:应当密切结合本地宏观经济状况C:应实行协商原则D:应当符合国家的宏观经济政策答案：A3.由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生清晰明显的错觉，忽略其他的品质和特征.从而作出片面的判断。这句话描述的是引起测评结果误差原因中的()A:感情效应。B:近因误差C:晕轮效应D:首因效应专业精品重庆市重庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.企业组织结构整合的过程分为四个阶段：①规划阶段；②互动阶段；③控制阶段；④拟定目标阶段。排序正确的是（）。A:④①②③B:①②③④C:①④②③D:④②①③答案：A5.进行组织结构设计时，要选择不同的部门结构模式。()不属于部门结构模式。A:事业部制B:超事业部制C:咨询机构D:直线职能制答案：C6.绩效监控始终关注员工的()，旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效()A:工作行为B:工作态度C:工作过程D:工作绩效答案：D7.在劳动关系领域，工会不享有()。A:参与权B:知情权专业精品重庆市重庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:咨询权D:单方决定权答案：D8.战略导向的KPI体系更加强调对员工()的激励。A:学习B:目标C:行为D:心理答案：C9.（）必须具备获取信息、分析问题和决策的能力。A:高层管理人员B:基层管理人员C:中层管理人员D:一线管理人员答案：A10.（）在很大程度上决定着企业的管理模式。A:企业的发展战略B:企业的行业特征C:企业文化D:企业人力资源管理系统答案：B11.（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。A:岗位评价B:岗位分析专业精品重庆市重庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:岗位调查D:岗位分类分级答案：B12.KPI是()的简称。A:有效绩效指标B:绩效指标设计C:战略绩效指标D:关键绩效指标答案：D13.劳务派遣协议规定了()的权利义务,从而使双方建立起民事法律关系。A:劳务中介机构与用工单位B:劳务派遣单位与用工单位C:劳务用工单位与劳动者D:劳务派遣单位与劳动者答案：B14.员工的（）同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。A:岗位薪酬B:固定薪酬C:基本薪酬D:浮动薪酬答案：D15.常用的反映失业程度的两项指标是失业率和失业（）。A:变化期专业精品重庆市重庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:持续期C:稳定期D:波动期答案：B16.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”这类问题属于（）。A:压力性问题B:经验性问题C:思维性问题D:知识性问题答案：A17.通过对质量、数量、安全、销售额、成本、利润、投资回报率等企业或学员上司关注的并且可量度的指标进行考查，与培训前进行对照，判断培训成果的转化情况的培训评估是（）。A:学习评估B:结果评估C:行为评估D:反应评估答案：B18.建立战略导向的KPI体系的意义不包括（）。A:强调对员工行为的激励B:有助于员工的自我实现C:最大限度地激发员工斗志D:对战略导向起牵引作用答案：B专业精品重庆市重庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，在进行工资调查数据分析时，可以用()。A:趋中趋势分析B:频率分析法C:离散分析D:数据排列法答案：B20.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于()面试问题。A:思维性B:压力性C:知识性D:经验性答案：B21.宽带薪酬始于()A:20世纪60年代B:20世纪80年代C:20世纪90年代D:20世纪70年代答...