2024年重庆市乐山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库含答案解析VIP免费

专业精品重庆市乐山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市乐山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库含答案解析第I部分单选题（50题）1.根据经营责任书利润指标及企业实际经营业绩核定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。A:G模式B:WH模式C:Y模式D:S模式答案：B2.沙盘推演可以考察被试者的()。A:分析能力B:统计能力C:理解能力D:概括能力答案：A3.由于从外形或性质上的、意义上的相似而引起的联想是指()。A:因果联想B:对比联想C:相似联想D:接近联想答案：C专业精品重庆市乐山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.可以选择外部人员的内部晋升制是（）。A:公开竞争型晋升B:常规晋升C:封闭型晋升D:破格晋升答案：A5.新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标A:客户B:财务C:内部流程D:学习和成长答案：C6.在培训文化建立的（）阶段，培训部门不是单独的部门，而是人力资源管理部门的一个组成部分。A:萌芽B:发展C:成长D:成熟答案：A7.(2015年5月)（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。A:人力资本理论B:均衡价格工资理论C:边际生产力理论专业精品重庆市乐山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:集体谈判工资理论答案：C8.针对不同人的不同情况分类指导，为其开通职业生涯发展通道是在（）。A:职业生涯中期阶段B:职业生涯后期阶段C:职业生涯早期阶段D:职业选择与职业准备阶段答案：A9.适合激烈变化的工作环境的培训转化理论是（）。A:认知转化理论B:环境限制理论C:同因素理论D:激励推广理论答案：D10.(2016年11月)企业集团的半紧密层对应的是（）。A:关联企业B:集团公司C:参股公司D:控股子公司答案：C11.(2017年5月)()适合用360度考评方法进行考核A:PCIB:KPIC:略专业精品重庆市乐山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:PPU答案：A12.差异化创新属于（）A:技术推动创新B:变革劳动创新C:需求拉动创新D:竞争驱动创新答案：D13.逻辑思维在创新中不具备的作用是（）。A:发现问题B:对多个设想进行筛选C:分析事物内部矛盾D:直接创新答案：C14.母子公司之间一般的联络方式（）。A:共同出资型B:层层控股型C:环状持股型D:资金借贷型答案：B15.（）认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。A:资源基础理论B:一般系统理论C:交易成本理论专业精品重庆市乐山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:人力资源理论答案：A16.与胜任特征模型关系最为紧密的是（）。A:KPIB:NNIC:WAID:PCI答案：D17.（）不属于集体协商的特点。A:谈判双方的对立性B:谈判本身的不确定性C:谈判问题的特殊复杂性D:谈判未来的不确定性答案：A18.(2015年5月)不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（）A:效标关联效度B:评分标准化程度C:评分者信度D:同质性信度答案：C19.关于职业化与新型劳动观，正确的说法是（）。A:职业化虽然不是新型劳动观的核心内容，但这是实践新型劳动观的重要渠道专业精品重庆市乐山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:职业化强调员工理解职业化对人生的价值和意义，这是新型劳动观的重要内容C:只有彻底颠覆传统劳动观，职业化背景下的新型劳动观才能得以确立D:职业化的本质是职业行为规范化，这一特性决定了新型劳动观的核心是等价交换答案：B20.节约成为社会共识，说明倡导和厉行节约已经远远超越所谓的个人喜好，而是受到职业道德甚至法律的严格限定，这一观点所阐述的是“节约”的（）。A:价值差异性B:时代表征性C:社会规定性D:法制强制性答案：A21.（）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。A:YB:NC:WXD:G答案：B22.工会的基本职责是（）A:职业生涯规划B:提高员工劳动技能C:维护员工合法权益D:参与组织管理专业精品重庆市乐山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师...