专业精品浙江省舟山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省舟山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库【预热题】第I部分单选题（50题）1.(2017年11月)（）是解决劳动争议的终结性程序。A:劳动争议仲裁B:劳动争议协商C:劳动争议调解D:劳动争议诉讼答案：D2.(2015年5月)关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。A:人力资本管理以母子公司之间的管理为重点B:人力资本管具有多层级结构C:集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理D:人力资本具有整合与协同效应答案：C3.《国际劳工宪章》规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。A:14岁B:15岁C:16岁D:18岁答案：A专业精品浙江省舟山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2017年5月)()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A:阿什里德模式B:咨询式模式C:持续发展型模式D:系统型模式答案：A5.关于股票期权的行权价说法不正确的是（）。A:行权价可低于授予日的公平市场价格B:行权价可以高于现值C:行权价是期权方案设计的关键D:行权价可以等于现值答案：A6.考察和评定新员工是在（）。A:职业生涯中期阶段B:职业选择与职业准备阶段C:职业生涯后期阶段D:职业生涯早期阶段答案：B7.(2017年5月)在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色A:企业首席学习官B:培调规划部C:教学研究部D:企业大学校长答案：C专业精品浙江省舟山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）A:激励职能B:教育职能C:参与职能D:建设职能答案：D9.(2018年5月)沙盘推演法的特点不包括（）。A:考官与被试者之间可实现互动B:被试者能获得身临其境体验C:场景能激发被试者的兴趣D:直观展示被试者的真实水平答案：A10.在考评实践中，使用最为广泛的是（）。A:上级考评B:同级考评C:外部考评D:360度考评答案：A11.从根本上看，职业道德属于（）。A:社会舆论B:内心信念C:行为规范D:职业立法答案：C专业精品浙江省舟山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.（）规定：董事长、经理的持股比例占经营者群体持股总额的10%以上。A:S模式B:B模式C:Y模式D:J模式答案：B13.在对平衡记分卡进行综合数据处理时，数据处理的顺序是（）。A:先计算中间层次指标值，然后计算最低和最高层次指标值B:先计算最低层次指标值，然后计算较高层次指标值C:先计算最低和最高层次指标值，然后计算中间层次指标值D:先计算最高层次指标值，然后计算较低层次指标值答案：B14.职业生涯规划的主体是（）。A:人力资源部B:企业C:上级主管D:员工个体答案：D15.(2016年11月)“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。A:能级原理B:核心原理C:协作制衡原理D:系统原理答案：B专业精品浙江省舟山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对()的评估。A:绩效管理制度B:绩效管理体系C:绩效考评指标体系D:考评全面全过程答案：D17.《劳动合同法》重在保护（）的合法权益。A:行业协会B:工会C:劳动者D:企业答案：C18.(2015年5月)企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。A:考评者和被考评者B:考评结果C:绩效指标D:考评程序和考评方法答案：D19.作为职业活动内在的道德准则，“忠诚”的本质要求是（）。A:敢于奉献，不惧安危B:服从领导，遵纪守法C:克制欲求，老实本分D:忠诚职责，寻求最佳专业精品浙江省舟山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B20.平稳发展期的企业适宜采取（）薪酬策略。A:滞后型B:领先型C:跟随型D:混合型答案：C21.下列关于一个企业最佳培训模式的说法，错误的是（）。A:确保有效评价系统的循环运行B:不同组织的培训方法也不同C:应具备传统培训模式中的核心因素D:强调质化目...
