专业精品重庆市德阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市德阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全及参考答案（研优卷）第I部分单选题（50题）1.()是指不同等级之间工资相差的幅度。A:工资差距B:浮动幅度C:工资级差D:工资档次答案：C2.关不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指()A:性别差异原理B:职位差异原理C:工作差异原理D:权责差异原理答案：C3.专业技能提升培训的内容是()A:企业文化B:管理能力提升C:规章制度D:专业知识答案：D专业精品重庆市德阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2017年11月)劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的，视为不愿协商。A:3日B:5日C:15日D:10日答案：B5.对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是（）。A:提问法B:笔试法C:行为观察D:心得报告答案：C6.()是薪酬管理最基础的工作A:薪酬设计B:薪酬支付C:薪酬调整D:薪酬预算答案：A7.原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》白()起施行。A:38108B:38626C:38261专业精品重庆市德阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:37742答案：A8.国家公务员的选拔标准属于()。A:测评目标性标准体系B:效标参照性标准体系C:测评参照性标准体系D:常模参照性标准体系答案：D9.（）是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。A:工作分析B:工作研究C:岗位研究D:定岗定员答案：C10.()是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。A:工资基准线B:工资指导线C:工资集体协商D:工资协议答案：D11.员工培训认知成果一般可以采用()的方法来评判。A:笔试或口试B:面谈法C:仅有口试专业精品重庆市德阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:仅有笔试答案：A12.下列关于绩效工资制的说法，不正确的是()A:提成制是一种典型形式B:注重团体绩效差异的确定C:以工作业绩为基础支付工资D:计件工资制是一种典型形式答案：B13.在管理人员所应具有的技能中，()是指从整体上把握组织目标，洞察组织与环境相互关系的能力。A:理论技能B:人文技能C:专业技能D:协调技能答案：A14.以下不属于静态的组织设计理论的是（）A:组织的规章B:组织的机制C:组织的体制D:组织的协调答案：D15.基于“经济人”假说的管理是运用（）来调动人的积极性。A:满足社会需要B:内部激励C:物质刺激专业精品重庆市德阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:搞好人际关系答案：C16.生产岗位操作规范的内容不包括()。A:岗位的职责和主要任务B:完成各项任务的程序和操作方法C:工作实例D:与相关岗位的协调配合程度答案：C17.“诚者，天之道也。”这里的“诚”的意思解释正确的是()A:尊重事实和忠实本心的待人对物的态度B:自然万物的客观实在性C:诚信是做人的根本D:对“天道”的真实反映答案：B18.（）面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一一种形式的面谈。A:双向倾听式B:综合式绩效C:单向劝导式D:解决问题式答案：B19.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()。A:猎头公司B:熟人推荐C:借助中介专业精品重庆市德阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:校园招募答案：B20.员工测评的（）是指测评人员以被测对象近期的表现代替整个测评时期的全部实际表现，导致测评结果产生的误差。A:感情效应B:近因误差C:晕轮效应D:离散误差答案：B21.人力资源需求预测的原理不包括（）。A:相关性原理B:相似性原理C:惯性原理D:函数性原理答案：D22.以行政组织理论为依据，强调组织的刚性结构的组织理论是（）。A:古典组织理论B:组织行为理论C:近代组织理论D:现代组织理论答案：A23.（）不属于外部聘请培训师的优点。A:提高培训档次B:带来全新理...
