专业精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（突破训练）第I部分单选题（50题）1.对反应层面的评价，首先要有总体的评价，比如询问学员：“你感觉这门课怎么样?你会向其他人推荐这门课吗?”但是这样容易产生一些问题，不包括（）等。A:客观性强B:以偏概全C:不够理智D:主观性强答案：A2.工资指导价位在每年()月发布，每年发布一次。A:6～7B:3～4C:9～10D:1～2答案：A3.下列关于企业外部培训师的说法，正确的是()。A:有丰富的实践经验，不易导致“纸上谈兵”B:培训成本比较低C:培训师对企业了解，降低了培训风险D:可以从大中专院校聘请专业精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.绩效指标体系的设计程序包括：①工作分析：②理论验证：③修改调整：④指标调查。正确的排序是（）。A:①③②④B:①④②③C:①②④③D:①②③④答案：C5.培训课程目标分析的内容不包括()。A:课程结束后预期分析B:岗位的技能要求分析C:培训课程的费用分析D:学员知识能力水平分析答案：C6.如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，在进行工资调查数据分析时，可以用()。A:数据排列法B:趋中趋势分析C:离散分析D:频率分析法答案：D7.(2017年5月)工资集体协商开始前()内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。A:10日B:7日专业精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:15日D:5日答案：D8.考评指标标准的系数评分法，包括（）。A:函数法和常数法B:自然数法和相乘法C:常数法和相乘法D:自然数法和常数法答案：A9.对于基层管理人员而言，()是最重要的。A:专业技能B:协调技能C:人文技能D:理念技能答案：A10.人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。A:计算机模型法B:计量经济模型C:定员定额分析法D:马尔可夫模型答案：D11.关于人力资源预测方法的论述，不正确的是（）。A:经济计量模型法不需要考虑自变量之间的影响专业精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:趋势外推法最为简单，其自变量只有一个C:马尔可夫法可以进行企业人力资源供给的预测D:马尔可夫法可以进行企业人力资源需求的预测答案：A12.(2015年5月)下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组合方式的是（）A:直线职能制B:模拟分权制C:直线制D:矩阵制答案：B13.独立的小型组织部门的培训宜采用()的培训方式。A:分散B:完全脱产学习C:边实践边学习D:集中答案：A14.在培训方法中，()主要适用于以掌握技能为目的的培训。A:实践法B:专题法C:研讨法D:讲授法答案：A15.以下关于工业工程的说法，错误的是()。A:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新专业精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:研究任务是构建一个完整的"人-机-环境"系统并保障其有效运行C:研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统D:研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法答案：D16.在企业发展的（）应集中力量提高经营者的营销公关能力。A:成熟期B:衰退期C:初创期D:发展期答案：C17.()旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。A:绩效差距分析模型B:阶段评估模型C:全面任务分析模型D:循环评估模型答案：D18.编制人力资源规划的核心与前提是()。A:人员管理系统的设计B:人员的需求预测C:人员的供给预测D:人员供求平衡和协调答案：B19.招募成本效用的计算公式为()。A:招募成本费用=正式录用的人数/录用期间的费用B:招募成本效用=录用人数/招募总成本专业精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:招募成...
