安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全精品（精选题）VIP免费

专业精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全精品（精选题）第I部分单选题（50题）1.具有“对事不对人”这一特点的工作分类是（）。A:岗位分类B:品位分级C:岗位分级D:品位分类答案：A2.根据（）的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。A:考评时间B:考评主体C:考评对象D:考评内容答案：D3.()属于行为导向型主观考评方法。A:结构式叙述法B:关键事件法C:强迫选择法D:行为定位法答案：A专业精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A:回归分析法本质上是经济计量模型法B:经济计量模型法实际上是一种转移概率矩阵C:马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求D:灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测答案：B5.工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高（）。A:0.15B:0.75C:0.5D:0.05答案：A6.对培训效果进行行为评估的时间应为（）。A:课程开始时B:培训结束三个月或半年以后C:课程结束时D:培训结束半年或一年以后答案：B7.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表；②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。正确的排序是()A:⑥④③①②⑤B:④③⑥①②⑤C:④⑥③①②⑤D:⑥③④①②⑤专业精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.以下关于劳动关系的说法，错误的是()。A:是产权关系的表现形式B:资本与劳动力结合的表现形式C:主体具有特定性D:与劳动分工有直接联系答案：D9.在生产要素市场，（）是生产要素的需求者。A:居民户B:企业C:政府D:市场答案：B10.在现代社会，劳动关系是基于（）而建立的。A:形式劳动关系B:事实劳动关系C:劳动合同D:集体合同答案：C11.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取()。A:增大数量战略B:纵向整合战略C:扩大地区战略D:多种经营战略答案：B专业精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.下列关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A:回归分析法不考虑不同变量之间的影响B:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用C:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法D:趋势外推法最简单，自变量只有一个答案：B13.人员晋升计划的内容不包括（）。A:晋升预案B:晋升时间C:晋升条件D:晋升比率答案：A14.以下关于员工培训规划的说法不正确的是()。A:对培训与技能开发起辅助作用B:建立在培训需求分析的基础上C:需考虑企业培训资源配置情况D:需从企业总体发展战略出发答案：A15.劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。A:经济普查B:人口普查C:抽样调查D:问卷调查答案：C专业精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的()。A:口头协议B:书面协议C:网络协议D:临时协议答案：B17.关于绩效工资说法，不正确的是()A:佣金制不属于绩效工资形式B:计件工资属于绩效工资形式C:绩效工资过于强调个人的绩效D:绩效工资制的基础缺乏公平性答案：A18.技能培训的主要任务是解决参训者（）的问题。A:“适”B:“会”C:“知”D:“创”答案：B19.（）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。A:课程内容B:课程评价C:课程空间D:课程目标答案：D专业精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.企业薪酬水平向75分位看齐，其薪酬水平的市场定位策略为（）。A:混合策略B:市场滞后策略C:市场跟随策略D:市场领先策略答案：D21.知识密集型企业在确定薪酬制度...