广西省桂林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库【夺分金卷】VIP免费

专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省桂林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库【夺分金卷】第I部分单选题（50题）1.以下关于劳动定员与劳动定额的说法，错误的是()。A:劳动时间采用的单位长度不同B:概念内涵相同C:都是对人力消耗所规定的限额D:应用范围相同答案：D2.制定培训总体目标的主要依据不包括（）。A:企业人力资源总体规划B:内外环境的变化C:企业总体战略目标D:企业培训需求分析答案：B3.以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）。A:有利于企业自觉控制人工成本水平B:所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资C:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系D:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据答案：B4.评价中心方法不包括()。专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:案例分析B:无领导小组讨论C:公文筐测试D:结构化面试答案：D5.利润定义为企业生产经营的总收入减去（）的差额部分。A:人工费用B:原材料费用C:生产费用D:总费用答案：D6.人员晋升计划的内容不包括（）。A:晋升时间B:晋升比率C:晋升条件D:晋升预案答案：D7.决定绩效监控有效性的关键点不包括()A:管理者绩效辅导的水平B:绩效考评标准的有效性C:绩效考评信息的有效性D:管理者领导风格的选择答案：B8.()是我国的企业基本用工形式。A:聘任制用工专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:劳动合同用工C:劳务派遣用工D:临时性用工答案：B9.在培训效果评估的层级体系中，反应评估的评估内容是（）。A:受训者在工作过程中行为方式的变化和改进等B:受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获C:受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩D:受训者对培训项目的主观感觉或满意程度如何答案：D10.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。A:人力资源供求协调平衡B:人力资源的系统设计问题C:人力资源的供给预测问题D:人力资源的需求预测问题答案：A11.绩效考评的内容不包括（）。A:能力考评B:态度考评C:业绩考评D:背景考评答案：D12.()的目的是确定各个岗位的价值，并建立起岗位间的相对价值关系。A:薪酬调查专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:岗位分类C:岗位分析D:岗位评价答案：D13.()不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。A:音乐B:绿化C:湿度D:温度答案：B14.一般而言，()较为客观。A:下级考评B:上级考评C:同级考评D:自我考评答案：B15.收入差距的衡量指标是（）。A:国民收入B:需求弹性C:基尼系数D:人均GDP答案：C16.下列措施不属于专业分工和协作原则的是（）。A:设立委员会实现协调专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:创造协调环境C:进行岗位再设计D:实行系统管理答案：C17.劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括（）。A:构建完整的劳动力市场体系B:改变劳动力市场的工作结构C:对集体协商确定工资水平提供依据D:转变政府劳动管理部门职能答案：B18.关键绩效指标法的核心是()A:KPI指标的提取B:新型激励机制的构建C:企业战略目标的明确D:考评标准的确立答案：A19.以下不属于行为导向型考评方法的是()。A:强制分配法B:直接指标法C:成对比较法D:强迫选择法答案：B20.实证研究方法重点是研究现象本身()的问题。A:是什么B:怎样好专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:为什么D:怎么样答案：A21.进行360度考评前要对考评者进行培训，培训的内容不包括（）。A:绩效考评指标的设计B:沟通技巧C:反馈评价结果的方法D:考评实施技巧答案：A22.部门结构模式主要有五种形式，而较适应大型企业的应是（）。A:事业部制和模拟分权制B:职能制C:矩阵结构制D:直线制答案：A23.参加座谈会的人员一般应该控制在（）人左右。A:15...