广东省深圳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案【最新】VIP专享VIP免费

专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省深圳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案【最新】第I部分单选题（50题）1.在人员录用原则中，()指以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。A:用人不疑原则B:因事择人原则C:任人唯贤原则D:严爱相济原则答案：B2.按照绩效面谈的具体过程及特点可以将其分为四类，其中()尤其适用于那些参与意识不强的下属。A:解决问题式面谈B:双向倾听式面谈C:综合式绩效面谈D:单向劝导式面谈答案：D3.(2019年5月)工时定额和产量定额是劳动定额的两种基本表现形式，它们在数值上互成（）。A:指数关系B:差值关系C:正比关系专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:倒数关系答案：D4.()是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。A:等值系数B:内在一致性系数C:稳定系数D:外在一致性系数答案：B5.(2015年5月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满()以上。A:18周岁B:17周岁C:16周岁D:15周岁答案：C6.以下各项不能决定员工计件工资多少的是()。A:提成比例B:计件单价的高低C:工作量D:合格产品数量答案：A7.(2015年5月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是()。A:工作量B:合格产品数量C:提成比例专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:计件单价的高低答案：C8.用人单位从裁减人员之日起在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A:3个月B:6个月C:9个月D:12个月答案：B9.在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。A:过节福利B:岗位津贴C:补贴D:金融性福利答案：C10.李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。A:3B:12C:1D:2答案：C11.()不是工资指导线水平确定的主要依据。A:居民薪酬满意度专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:本地区年度经济增长率C:社会劳动生产率D:城镇居民消费价格指数答案：A12.个人生活习惯、癖好之类琐碎内容便不宜包括在绩效管理的内容之中。一定要切实保障绩效管理的（），使绩效管理名副其实。A:效度B:可靠性C:针对性D:合理性答案：A13.在人员录用原则中，()强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。A:严爱相济原则B:用人不疑原则C:因事择人原则D:任人唯贤原则答案：B14.()是指企业在一个生产经营周期内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出。A:保险福利项目B:人工成本C:工资项目D:人力资源管理费用答案：D专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.应聘申请表的特点不包括（）A:提供后续选择的参考B:能够准确了解应聘者C:节省时间D:申请表的内容和形式固定不变答案：D16.（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。A:电话调查法B:邮寄调查法C:当面调查询问法D:会议调查询问法答案：C17.员工岗位操作训练记录的查看属于工作岗位调查方法中的（）。A:档案资料法B:活动记录法C:工作岗位写实D:日志法答案：A18.社会主义职业道德确立了以（）为核心。A:诚实守信B:为人民服务C:办事公道D:艰苦奋斗专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B19.(2016年11月)以下关于雇主的说法中错误的是（）A:一个孤立的自然人B:生产经营与管理权的载体C:与雇员相对的一方D:企业财产的人格化代表答案：A20.采用排队法进行考评时，为了提高考评质量，应采用()A:质量指标B:多元指标C:单一指标D:数量指标答...