2024年重庆市宜宾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题附参考答案（精练）VIP专享VIP免费

专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市宜宾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题附参考答案（精练）第I部分单选题（50题）1.企业可以针对受训者的特征采取有效措施来促进培训成果转化，其中不包括（）。A:文化水平B:培训动机C:基本技能D:实践技能答案：D2.（）指标，宜按照其完成时间为考评周期。A:项目B:利润C:收入D:客户投诉答案：A3.提供一些不完整的句子、故事或辩论材料，让被试自由补充完成，是投射测试的（）。A:完成法B:构造法C:逆境对话法D:联想法专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.(2015年11月)运用公文筐技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（??）。A:工作岗位分析B:设计评分标准C:确定胜任特征D:组织结构设计答案：A5.()薪酬策略宜在经济萧条时期，或企业处在创业、转型、衰退等特殊时期采用。A:滞后型B:跟随型C:混合型D:领先型答案：A6.胜任特征（）主要应用于绩效管理。A:盒型模型B:锚型模型C:簇型模型D:层级式模型答案：A7.岗位胜任特征的测量标准是()。A:素质B:个性C:绩效专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:能力答案：C8.()理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。A:工资效益B:保留工资C:劳动力成本D:岗位竞争答案：A9.集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。A:要素评价法B:比较参照法C:责任权限定位法D:标杆法答案：A10.销量大于120为A等；100到120为B等；80到100为C等；60到80为D等；60以下为E等。如果实际产品销量为83，则绩效结果为C等，以此类推。此计分方式为（）A:百分率法B:区间计分法C:减分考评法D:说明法答案：B11.“通过参与绩效管理活动，员工有何转变”属于绩效管理系统的总体评估内容的（）A:对绩效考评指标体系的评估专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:对绩效管理体系的评估C:对考评全面全过程的评估D:对管理制度的评估答案：C12.和员工主动离职率成相关关系的是（）。A:在企业外部的发展期望B:员工的晋升率C:工作满意度D:在企业内部的发展期望答案：C13.SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。A:40B:60C:36D:48答案：D14.公文筐测试法的缺点不包括（）。A:经济性较差B:考察内容范围受限C:评分比较困难D:受书面表达能力限制答案：B15.关于职业化，正确的说法是（）。A:职业化在劳动观上倡导劳动作为谋生手段的人性需求B:职业化在观念意识方面的根本要求是确立自立、创新的价值取向专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:职业化包含三个层次，其中居于核心地位的是职业化技能D:职业化是一种以履行职业责任为根本要求的自律性工作态度答案：D16.现在新的发展趋势之一是股票期权的参与范围日益扩大到公司的（）。A:大多数员工B:科技开发人员C:部分员工D:所有员工答案：A17.经营者年薪的（）模式未规定要缴纳风险抵押金。A:NB:YC:JD:G答案：C18.每天上完班之后，你一般的感受是（）。A:虽然忙，但还满意B:乏味而沮丧C:稍感劳累，但可以承受D:十分劳累答案：C19.在薪酬交易模式中，家庭式的交易模式倾向于（）。A:低薪—低责任B:高薪—低责任专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:低薪—高责任D:高薪—高责任答案：C20.企业集团人力资本管理是以（）为重点。A:母子公司之间的人力资本管理B:集团总公司董事会对集体总公司经理班子的监督与管理C:成员企业内部的人力资本管理D:集团公司经理班子对集团公司企业内部人力资本的管理答案：A21.（）是整个集团工作流程的支撑系统。A:母子公司B:总部组织结构C:集团战略D:责权对等答案：B22.在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。A:基本信息B:意见征询C:问卷主体D:...