安徽省淮南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试含答案（精练）VIP专享VIP免费

专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省淮南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试含答案（精练）第I部分单选题（50题）1.(2017年5月)当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）A:客户关系法B:工作流程法C:绩效金字塔法D:组织绩效目标法答案：D2.（）具有低任务具体性、高公司具体性和高行业具体性。A:行业技术胜任特征B:元胜任特征C:行业通用胜任特征D:组织内部胜任特征答案：D3.在选择培训学员时，首先要选择（）。A:有发展潜力的员工B:企业急需的人才C:普通员工D:企业的中层管理者答案：B专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2017年5月)期权的赠予时机不包括（）A:每年业绩评定时B:升职时C:签订绩效合同时D:受聘时答案：C5.工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。A:建设B:参与C:维护职工合法权益D:教育答案：D6.企业社会责任国际标准（SA8000）规定，员工每周至少有（）休息时间。A:10小时B:12小时C:18小时D:一天（24小时）答案：D7.(2015年5月)（）的事故属于重大伤亡事故。A:10人以上30人以下重伤B:3人以上10人以下死亡C:3人以上10人以下重伤D:10人以上30人以下死亡答案：D专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.薪酬低、关联收益也低的组织倾向于采用（）交易模式。A:宗教式B:商品式C:雇佣式D:家庭式答案：B9.将任意选择的两个事项结合起来的方法是（）。A:缺点列举法B:成对列举法C:希望点列举法D:特征列举法答案：B10.(2016年11月)测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。A:员工对工作满意度的分析评价B:员工对其在企业外工作机会的预期和评价C:员工对其在企业内未来发展的预期和评价D:员工对自身工作绩效的分析评价答案：D11.关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（）A:能使被试者获得身监其境的体验B:对评分者的要求很高C:场景可以激发被试者的兴趣D:直观展示被试者的真实水平答案：B12.（）与工作岗位或技能的关系最紧密专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:绩效工资B:激励工资C:基本工资D:保险福利答案：C13.(2017年5月)（）不属于绩效管理工具A:CSFB:BSCC:MBOD:KPI答案：A14.(2018年5月)股票期权最大的特点是()。A:是权利而非义务B:期权是经营者一种不确定的预期收入C:将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量D:股票不能免费得到,必须支付“行权价”答案：C15.下列关于“敬业”的说法中，正确的是（）。A:敬业状况取决于从业人员所从事的职业状况，不受所在企业的影响B:敬业度高的员工比敬业度低的员工的工作效率高4?9倍C:敬业是一种心理活动，外在表现一般并不反映人们的敬业程度D:敬业度这一概念是著名学者马克思?韦伯提出来的答案：B16.()的思维主体没有特定的目的性。A:再造型想象专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:创造性想象C:幻想型想象D:无意想象答案：D17.企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（）。A:员工满意度分析法B:成本收益分析法C:员工流动后果分析法D:群体批次分析法答案：D18.（）薪酬策略属于非传统的薪酬策略。A:跟随型B:滞后型C:混合型D:领先型答案：C19.在创新技能训练中，（）是指先将课题分成相互独立的要素，再依据各要素的可能方案组合得到总方案。A:二元坐标法B:主体附加法C:形态分析法D:焦点法答案：C专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.(2017年11月)因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（）。A:重大劳动争议B:劳资冲突C:重大劳动卫生事故D:重大劳动安全卫生事故答案：C21.风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。A:现...