专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全附参考答案（培优）第I部分单选题（50题）1.作为员工素质测评结果分析的一种方法，要素分析法不包括()。A:结构分析法B:归纳分析法C:对比分析法D:曲线分析法答案：D2.企业培训课程设计的原则是（）。A:员工需求培训什么，就培训什么B:最前沿是什么，就培训什么C:需要什么，就培训什么D:流行什么，就培训什么答案：A3.(）是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。A:劳动协议B:劳动关系C:专项协议D:劳动合同答案：D专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.组织职能设计过程的核心内容是()A:职能规划B:职能调整C:职能分解D:职能分析答案：D5.岗位薪点薪酬制中（）是由企业的整体经济效益确定的。A:基值B:标准值C:附加值D:浮动值答案：A6.以下关于员工培训规划的说法不正确的是()。A:对培训与技能开发起辅助作用B:建立在培训需求分析的基础上C:需考虑企业培训资源配置情况D:需从企业总体发展战略出发答案：A7.()是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。A:劳动说明书B:岗位分析C:岗位规范D:工作说明书答案：D专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在下列选项中，属于直接薪酬的是()A:社会保险B:员工福利C:股票期权D:绩效工资答案：D9.关于道德与法律，正确的说法是（）。A:在一定条件下，道德与法律能够相互转化、相互作用B:在法律健全完善的社会，不需要道德C:由于道德不具备法律那样的强制性，道德的社会功用不如法律D:在人类历史上，道德与法律同时产生答案：A10.工作岗位设计的基本原则不包括()。A:合理分工协作B:明确任务目标C:责权利相对应D:互助合作目标答案：D11.劳动争议仲裁庭应当于开庭的（）前将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。A:5日B:7日C:15日D:30日答案：A专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.（）工资不属于技能薪酬制的范畴A:技术B:薪点C:基础能力D:策略能力答案：B13.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()A:经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式B:可以分为定置和定性两大类C:德尔菲法是一种定性预测方法D:描述法适合于长期预测答案：D14.关于工作岗位设计的表述，不正确的是（）。A:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象B:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准C:岗位设计应遵循步骤和方法标准化的原则D:岗位的存在是为了实现组织的特定任务和目标答案：C15.()不属于人员配置的原理。A:互补增值原理B:精确对应原理C:动态适应原理D:能位对应原理答案：B专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。A:多维立体组织B:事业部制C:直线职能制D:网络型组织答案：B17.劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()A:团体争议B:利益争议C:个别争议D:权利争议答案：D18.社区成立小动物保护协会，收养了许多流浪猫、狗，你的看法是（）。A:流浪的猫、狗一般携带病菌，人们要远离他们B:小动物保护协会的人们有爱心C:收养流浪猫、狗的做法，限制了动物们的自由D:应该收养的是流浪的人，而不是猫、狗答案：B19.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于()面试问题。A:知识性B:压力性C:思维性D:经验性答案：B专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.在职业生涯中，从业人员讲求信用不包括()A:岗位责任信用B:择业信用C:工作负责信用D:离职信用答案：C21.由工作性质和基本特征相似相近。而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗...
