专业精品重庆市广元市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市广元市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库完整版第I部分单选题（50题）1.实行经营者年薪制应具备的条件不包括（）。A:健全的经营者人才市场，完善的竞争机制B:对经营者经营业绩进行的严格考核C:明确的经营者业绩考核指标体系D:健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制答案：B2.（）是制定培训计划的第一步，一般是由各级管理者、各岗位任职者共同完成。A:提出培训动机B:培训需求分析C:明确培训目标D:发出制定计划的通知答案：B3.员工培训技能成果的测量方法不包括()A:专家评定B:员工访谈C:工作抽样D:现场观察答案：B专业精品重庆市广元市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.对培训效果进行行为评估的方法不包括（）。A:笔试法B:行为观察法C:任务项目法D:问卷调查法答案：A5.劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()A:利益争议B:团体争议C:权利争议D:个别争议答案：C6.（）是劳动权的核心。A:择业权和劳动报酬权B:劳动保护权和职业培训权C:平等就业权和自由择业权D:休息休假权和劳动保护权答案：C7.对培训效果进行结果评估的时间应为（）。A:三个月或半年以后B:半年或一年以后C:课程结束时D:课程进行时答案：B专业精品重庆市广元市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.工资集体协商的内容不包括（）。A:工资协议的终止条件与违约责任B:工资分配制度、工资标准和工资分配形式C:最低工资标准的确定D:年度平均工资水平及其调整幅度答案：C9.（）是指由工作性质和特征相似的若干职系构成的岗位群.A:职等B:职组C:职门D:职系答案：B10.商品一次开机合格率属于（）绩效考评指标。A:工作方式型B:行为过程型C:工作结果型D:品质特征型答案：C11.笔试的（）就是笔试的真实性程度、稳定性程度和一致性程度。A:效度B:信度C:区分度D:难度答案：B专业精品重庆市广元市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.政府在工资宏观调控方面的总原则不包括（）。A:实施企业工资总额的增长低于经济效益的增长B:在工资调控上由总量控制向水平控制转变C:平均工资的增长低于人均GDP的增长D:平均工资的增长低于劳动生产率的增长答案：C13.如果你的某位同事总是喜欢拿你某方面的“短处”开玩笑，虽然玩笑并无恶意，但你觉得心里很别扭，你会（）。A:警告对方，要他尊重他人B:与对方沟通，明确告诉对方自己的感受C:既然发现对方没有恶意，那就随便他好了D:也拿对方开玩笑答案：B14.培训课程目标分析的内容不包括()。A:培训课程的费用分析B:课程结束后预期分析C:岗位的技能要求分析D:学员知识能力水平分析答案：A15.绩效指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；⑨修改调整；④指标调查。正确的排序是（）。A:①③②④B:①②③④C:①②④③D:①④②③答案：C专业精品重庆市广元市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.下列劳动力需求曲线中，()表示劳动力需求量变动相对于工资率变动富有弹性。A:AB:BC:DD:C答案：D17.KPI标法的核心是从众多绩效考评指标中()A:明确企业的战略目标B:确立完善考评的标准C:构建新型的激励机制D:提取重要和关键指标答案：D18.()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A:岗位调查B:岗位分级C:岗位分析D:岗位评价答案：B19.“请介绍一下你的工作经历”，这类题目一般用于面试实施过程中的（）。A:导入阶段B:结束阶段C:确认阶段专业精品重庆市广元市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:核心阶段答案：A20.()不属于劳动关系的特征。A:平等性B:隶属性C:协调性D:内容是劳动答案：C21.筛选简历时，应更多地关注()。A:管理能力B:主观内容C:客观内容D:学习成绩答案：C22.一般来说，（）会作为生产性组...
