2024年重庆市广安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版精品（夺冠系列）VIP免费

专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市广安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版精品（夺冠系列）第I部分单选题（50题）1.(2017年5月)()属于培训的内在风险。A:培训收益风险B:培训技术风险C:专业技术保密难度增大风险D:培训后人才流失风险答案：B2.朋友聚会时，你觉得在付餐饮费这个问题上（）是你所赞赏的。A:大家轮流付费B:AA制C:大家都主动争着付费D:谁做东，谁付费答案：B3.在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。A:10分钟B:60分钟C:30分钟D:5分钟答案：B专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.差异化创新属于（）A:需求拉动创新B:变革劳动创新C:竞争驱动创新D:技术推动创新答案：C5.市场份额属于平衡计分卡中的()。A:学习和成长指标B:客户指标C:内部流程指标D:财务指标答案：B6.日本型的企业集团实行的是（）组织结构模式。A:集团会长—营运委员会—子公司—工厂B:集团本部一事业部—工厂C:经理会—公司—工厂D:母公司—子公司—工厂答案：C7.(2016年5月)从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。A:设计薪酬制度的专家B:绩效贡献的领跑人C:企业经营战略的合作伙伴D:企业改革的代理人答案：D专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.关于会计职业，其职业道德的根本要求是（）。A:业务熟练B:仪表规范C:不做假账D:举止得体答案：C9.()针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。A:簇型模型B:盒型模型C:层级式模型D:锚型模型答案：B10.(2016年11月)劳动争议诉讼中，若当事人对一审判决不服的，可以自收到一审判决之日起（）内向上一级人民法院提起上诉。A:15日B:7日C:10日D:5日答案：A11.属于组织结构与气候的压力源的是（）A:缺乏参与决策B:组织中的人际关系C:角色冲突D:任务欠载专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.（）不属于《国际劳工宪章》中规定的国际劳动立法的原则。A:人的劳动不应被视为商品B:雇员与雇主毕有结社权利C:工人每周至少有连续48小时的休息D:男女工人同工同酬答案：C13.职业生涯管理的要求首先来源于（）。A:个人B:社会和环境C:团队D:企业答案：B14.（）属于分析培训结果转化的组织层级的影影响因素A:培调能力B:工作环境C:实践机会D:知识管理答案：D15.（）对员工来说，是一种特别有效的激励工具。A:贡献B:年功C:绩效D:晋升答案：D专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.“三个臭皮匠顶个诸葛亮”，“一个好汉三个帮”，与此谚语内涵相符的选项是（）。A:尊重与理解是为人处世的重要原则B:创新具有极其重要的作用C:合作是从业人员成长的保障D:谁都有需要帮助的时候答案：C17.下列哪一项不属于企业组织结构的基本类型（）A:M型组织结构B:U型组织结构C:H型组织结构D:V型组织结构答案：D18.工作说明书和（）关联最为密切。A:PRIB:PCIC:KPID:WAI答案：A19.下列不属于我国工会职能的是（）。A:建设职能B:参与职能C:教育职能D:决策职能答案：D专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.(2016年11月)（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。A:创新竞争策略B:优质竞争策略C:独特型竞争策略D:廉价型竞争策略答案：D21.最接近现代企业集团的垄断组织是（）。A:康采恩B:卡特尔C:辛迪加D:托拉斯答案：A22.弗里德曼提出的行为模式关注的是（）对压力的影响。A:经济问题B:个性特点C:生活条件D:家庭问题答案：B23.在采用沙盘推演测评法进行实战模拟时，可根据实际情况选择6～8个经营年度进行模拟练习，练习时间不超过（）。A:3小时B:4小时C:5小时D:6小时专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之...