专业精品北京市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！北京市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全附答案【精练】第I部分单选题（50题）1.(2017年11月)用人单位依法安排劳动者在制度工作日时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付其工资。A:1.25B:2C:3D:1.5答案：D2.（）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。A:业绩考评B:观念考评C:自我考评D:技能考评答案：A3.（）是指单位劳动时间的最低工资数额。A:最低平均工资B:最低工资额C:最低工资率D:最低工资标准答案：C专业精品北京市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在忽略个体间具体差异的前提下，劳动关系只能是()A:雇员与雇员的关系B:劳动分工协作关系C:雇主与雇主的关系D:雇主与雇员的关系答案：D5.关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。A:相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合?B:绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统C:绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据D:绩效考评是绩效管理的重要支撑点答案：D6.下列有关绩效工资的说法，错误的是（）。A:一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15％左右B:绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本C:绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分D:通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴答案：A7.确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括()A:企业人工成本的平均水平B:劳动生产率和就业状况C:地区之间经济发展水平的差异专业精品北京市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:社会平均工资水平答案：A8.(2016年11月)如果一项培训内容的掌握有赖于实践，那么这项培训就适合于（）。A:课堂培训B:业务自学C:以上均可D:现场培训答案：D9.（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。A:员工档案管理B:员工信息管理C:员工绩效管理D:员工招聘记录答案：B10.晋升培训的特点不包括（）。A:以一对一指导为主要方法B:以员工发展规划为依据C:多种培训方法并用D:培训时间长、内容广答案：A11.影响劳动环境的自然因素不包括()A:工作地的组织B:噪声专业精品北京市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:空气D:厂区绿化答案：A12.（）是劳动权的核心。A:休息休假权和劳动保护权B:劳动保护权和职业培训权C:择业权和劳动报酬权D:就业权和择业权答案：D13.(2017年11月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是（）A:执行国家标准B:执行企业制定标准C:执行行业标准D:执行地方政府规定答案：A14.战略管理学家迈克尔·波特按照产品生产的价值形成和创造过程——价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。A:生产加工B:支持活动C:销售渠道D:售后服务答案：B15.劳动卫生规程不包括()A:职业病防治专业精品北京市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:防止有毒有害物质危害C:防暑降温和防冻取暖D:传染病防治答案：D16.职工因工致残待遇被鉴定为一至四级，应当()，发给工伤伤残抚恤证件。A:只有由职工本人提出才可以解除劳动关系B:退出生产、工作岗位，解除劳动关系C:退出生产、工作岗位，保留劳动关系D:该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系答案：C17.按照绩效面谈的具体过程及特点可以将其分为四类，其中()尤其适用于那些参与意识不强的下属。A:综合式绩效面谈B:单向劝导式面谈C:双向倾听式面谈D:解决问题式面谈答案：B18.以下不属于企业定员的内部环境的是()A:退职退休制度B:企业与员工具有双向选择权C:奖惩制度D:考勤制度答案：B专业精品北京市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。A:语气...
