安徽省淮南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库附答案（突破训练）VIP专享VIP免费

专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省淮南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库附答案（突破训练）第I部分单选题（50题）1.给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是()。A:流程团队B:交叉团队C:平行团队D:项目团队答案：A2.()为企业员工的考核、晋升提供了依据。A:人员需求计划B:工作岗位设计C:人员流动统计D:工作岗位分析答案：D3.()不属于现代人力资源管理的基本原理A:能位匹配原理B:动态优势原理C:适才适用原理D:同素异构原理答案：C专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。A:企业年薪B:企业附加福利C:企业年金D:企业公积金答案：C5.绩效指标体系的设计程序包括：①工作分析：②理论验证：③修改调整：④指标调查。正确的排序是（）。A:①②④③B:①③②④C:①④②③D:①②③④答案：A6.在()中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。A:计件薪酬制B:绩效矩阵C:技术薪酬D:岗位薪酬答案：B7.()的工种不适合采用技术等级工资制。A:技术复杂程度高B:劳动熟练程度差别大C:劳动熟练程度差别小D:工作物等级不同专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.（）是我国集体合同制度的重要组成部分，是调整劳动关系运行的重要机制。A:劳动争议调解机制B:劳动争议仲裁机制C:企业集体谈判制度D:工资集体协商制度答案：D9.（）一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。A:工作成果B:工作过程C:成本控制D:工作效率答案：A10.成熟期企业不适宜采取的营销策略是（）。A:增强销售渠道功效B:产品改良C:市场营销组合改良D:市场改良答案：A11.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0.5元，小李今天共售出产品320份，则他今天的收入为（）。A:160元B:140元专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:260元D:128元答案：B12.领导人员的继任计划侧重于（）。A:考察继任者的战略意识、影响力和价值观B:考察继任者的管理效果C:对继任者进行招募、选拔和培养D:考核继任者的绩效、技能和能力答案：A13.美国教育学家布卢姆把认识目标分为以下六个层次：①理解；②记忆；③分析；④应用；⑤评价；⑥综合。这六个层次由低到高的顺序依次是()A:②①③④⑥⑤B:①②③④⑥⑤C:①②④③⑥⑤D:②①④③⑥⑤答案：D14.场地拓展训练的特点不包括()。A:提供了真实的情景模拟体验B:有限的空间，无限的可能C:锻炼无形的思维D:简便，容易实施答案：A15.（）可以用于企业人力资源内部供给预测。A:灰色预测模型专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:马尔可夫模型C:岗位分析法D:定员定额法答案：B16.一般情况下，应以（）能达到的绩效水平作为考评指标的评定标准。A:个别员工B:多数员工C:少数员工D:全体员工答案：B17.劳动争议的标的不包括（）。A:补充保险实施B:工伤伤残鉴定C:税后利润审计D:工资奖金发放答案：C18.静态组织设计理论研究的内容不包括（）。A:管理行为规范B:组织的权、责结构C:部门划分的形式和结构D:组织信息控制答案：D19.所谓办事公道，意思是（）。A:一视同仁，不留情面专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:折中骑墙，平均对待C:老实厚道，诚恳待人D:作风正派，公平正义答案：D20.()不属于高层管理人员的培训重点。A:计划与组织实施能力B:思维方式和价值观C:分析与决策能力D:专业管理技能技巧答案：D21.()可以说明员工在某一方面的表现,以及完成工作任务的方式。A:工作态度型指标B:行为过程型指标C:品质特征型指标D:工作结果型指标答案：B22.以下关于人力资源预...