专业精品甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试及答案（考点梳理）第I部分单选题（50题）1.()是以实现劳动关系双方的沟通，但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。A:组织参与B:平等协商制度C:个人参与D:职工代表大会答案：B2.(2016年5月)以下关于工资计算的说法，不正确的是（）。A:根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准B:根据相关规定，扣除全部社会保险费用C:根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D:根据考勤记录，扣除缺勤工资答案：B3.心理测验按测验的内容可分为两大类：一类是人格测验，另一类是()A:情商测验B:能力测验C:性向测验D:成就测验专业精品甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.社会主义职业道德确立了以（）为核心。A:艰苦奋斗B:诚实守信?C:为人民服务D:办事公道答案：C5.背景调查的内容应()。A:周全、详尽B:简单、明了C:迅速、有效D:简明、实用答案：D6.一般在面试开始时，宜采用()的提问方式，以缓解面试紧张气氛。A:封闭式B:假设式C:清单式D:开放式答案：D7.下列不属于法人机关的是()A:权力机关B:执行机关C:监察机关D:意思机关答案：A专业精品甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（）。A:绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关B:绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障C:它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效D:绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求答案：B9.以下（）属于选择报纸刊登广告的好处。A:查询方便?B:传播速度快C:竞争对手了解到本公司的信息D:为公司做了广泛宣传答案：D10.笔试后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键是要()A:客观、合理、不徇私情B:公平、公正、不徇私情C:公平、合理、不徇私情D:客观、公平、不徇私情答案：D11.(2018年11月)收入是员工所获得的全部（），包括薪资、奖金、津贴和加班费等项目的总和。A:现有报酬B:隐形报酬C:有形报酬D:总和报酬答案：C专业精品甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.()是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。A:绩效指导面谈B:绩效总结面谈C:绩效考评面谈D:绩效计划面谈答案：A13.（）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A:福利B:收入C:报酬D:奖励答案：D14.按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。A:行业通用标准和企业定员标准B:单位用工标准和服务比例标准C:企业定员标准和单位用工标准D:单项定员标准和综合定员标准答案：D15.劳动争议调解委员会是（）。A:司法机构B:公共机构C:行政机构D:群众组织答案：D专业精品甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。A:平等协商制度B:职工大会制度??C:集体协商制度D:工会制度答案：A17.我国集体合同体制是以（）为主导体制。A:行业集体合同B:地区集体合同C:单位集体合同D:基层集体合同答案：D18.(2017年5月)下列关于工资计算的说法中，不正确的是（）A:根据相关规定，扣除全部社会保险费用B:根据考勤记录，扣除缺勤工资C:根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准D:根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额答案：A19.对一般从业人员而言，践行“纪律”的要求是()A:理解岗位规则、创新操作规程、执行行业规范、遵守法律法规B:学习岗位规则、掌握操作规程、改革行业规范、执行法律法规C:学习岗位规则、执行操作规程、遵守行业规范、严守法律法规D:熟悉岗位规则、简化操作规程、遵守行业规范、维护法律法规答案：C...
