2024年重庆市乐山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全附精品答案VIP免费

专业精品重庆市乐山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市乐山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全附精品答案第I部分单选题（50题）1.绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。A:薪酬分配B:人员调配C:工作分析D:培训开发答案：C2.上司交给你一个任务，规定你一个月内完成，但现在突然改变了时间，限你在一周之内完成，你分析了任务和时间，认为有可能在一周之内完成任务。你会告诉上司（）A:自己可以尽力试一试，但完不成任务不能怪罪自己B:自己难以完成，要求上司另请他人C:自己只能试一试，能否完成任务不好说D:自己努力在一周之内完成任务答案：D3.()是指企业相对更重视员工的业绩水平。A:员工贡献率B:内部一致性C:外部竞争性D:市场领先型专业精品重庆市乐山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.工厂的有毒有害物质危害防治不力导致的突发事件属于（）。A:劳资冲突B:重大劳动卫生事故C:重大劳动争议D:重大劳动安全事故答案：B5.（）不属于科学管理时期的重点研究领域。【对应多选8#】A:工作程序的科学化B:作业操作的合理化C:制定工作标准和时间定额D:构建非正式组织答案：D6.工作说明书获得有关部门及其岗位相关信息是通过()。A:工作岗位分级B:工作岗位流程分析C:工作岗位调查与分析D:工作岗位分类答案：C7.(2017年11月)()是指每个管理者所直接领导的人员数量。A:员工人数B:控制幅度C:责任链D:管理层级答案：B专业精品重庆市乐山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2018年5月)()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。A:滞后型B:混合型C:人力资本D:领先型答案：A9.在目前这个单位工作，你总的感觉是（）。A:早想离开了，只是没遇到合适的机会B:忙忙碌碌，疲于奔命C:过几年在职务或收人上会有提高D:平平淡淡，不知所从答案：C10.()属于绩效管理系统构建方面的评估指标。A:信息系统的安全稳定性B:绩效信息的客观完整性C:系统内部各环节设置的合理性D:系统层次划分的合理性答案：D11.一般而言，韩国企业集团的四级组织结构形式是（）。A:集团本部—事业部—工厂—班组B:母公司一子公司—工厂一车间C:经理会—公司—工厂—班组D:集团会长—营运委员会—子公司—工厂答案：D专业精品重庆市乐山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.沙盘推演测评法适用于（）的选拔。A:各类管理人员B:基层管理人员C:中层管理人员D:高级管理人员答案：D13.（）既适用于组织外部顾问，也适用于内部顾问。A:持续发展模式B:咨询模式C:阿什里德模式D:系统模式答案：B14.()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色A:元胜任特征B:概念胜任特征C:组织胜任特征D:基础性胜任特征答案：A15.(2015年11月)?（）不属于《国际劳工宪章》中规定的国际劳动立法的原则。A:雇员与雇主皆有结社权利B:人的劳动不应被视为商品C:男女工人同工同酬D:工人每周至少有连续48小时的休息专业精品重庆市乐山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.战略对经营活动领域、业务扩展方向、企业获得水平等一系列关键问题作了基本定位，但不可能面面俱到，体现了战略的（）。A:纲领性B:计划性C:长远性D:目标性答案：A17.关于人员流动,下列说法错误的是()A:降职后工资一定会随之降低B:岗位轮换可增加员工的就业安全性C:岗位轮换是一个学习的过程D:调动是员工在组织内的横向流动答案：A18.下列哪一项不属于企业组织结构的基本类型（）A:V型组织结构B:H型组织结构C:M型组织结构D:U型组织结构答案：A19.组织职业生涯管理的利益整合原则中并不涉及（）的利益。A:组织B:管理者C:员工D:社会专业精品重庆市乐山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B20.(2017年11月)?()认为,有时企...