广东省江门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库及参考答案（最新）VIP免费

专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省江门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库及参考答案（最新）第I部分单选题（50题）1.下列薪酬中，（）不以非现金形式延期支付。A:员工福利B:股票期权C:社会保险D:津贴答案：D2.()是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。A:外因B:知觉C:内因D:归因答案：C3.()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。A:投射效应B:首因效应C:刻板印象D:光环效应答案：D专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()利用惯性原理，对企业人力资源需求总量进行预测。A:趋势外推法B:回归分析法C:人员比率法D:经济计量模型法答案：A5.关于绩效考评的效标，下列说法不正确的是()A:效标即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织目标.对个人或集体的绩效应当达到的水平要求B:结果性效标最常见的问题是若干质化指标较难以量化C:特征性效标是非常有效的绩效衡量指标D:行为性效标的侧重点是考量“员工如何执行上级指令，如何工作的”答案：C6.对员工的学习能力进行测评，最简单有效的方式是()A:面试B:情景测验C:心理测验D:智力测验答案：C7.在公司里工作，你一般最信得过的人是（）。A:上司B:同学或老乡C:没有值得信任的人D:自己在公司里结识的几个朋友专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.伤亡事故报告和处理制度的内容不包括()A:伤亡事故报告B:伤亡事故调查C:工伤事故预防D:伤亡事故处理答案：C9.（）作为企业生产率测定的基本指标，是研究企业人力资源配置状况的基本依据之一。A:生产率B:劳动生产率C:生产效率D:生产定额答案：B10.不仅可以调解人的情绪，还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化因素是()。A:色彩B:绿化C:噪声D:照明答案：A11.在对培训项目所取得的成效进行测试时，测量结果的长期稳定程度指的是()A:相关度B:信度专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:标度D:效度答案：B12.改变某个科室的职能或新设一个职位属于（）的组织结构变革。A:改良式B:渐进式C:计划式D:爆破式答案：A13.企业培训课程设计的原则是（）。A:最前沿是什么，就培训什么B:流行什么，就培训什么C:需要什么，就培训什么D:员工需求培训什么，就培训什么答案：D14.()变动对工资率的反映程度称为劳动力供给弹性。A:劳动力供给量B:劳动力需求量C:劳动力需求增长量D:劳动力供给增长答案：A15.职业教育不包括()。A:农村职业技术教育B:城市职业技术教育专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:就业前的职业教育D:就业后的职业教育答案：B16.需要经常做薪酬调查，成本比较高的岗位评价方法是()。A:分类法B:排列法C:评分法D:因素比较法答案：C17.属于关键绩效指标中数量性指标的是（）。A:独特性B:产品产量C:单位产品的成本D:破损率答案：B18.实物支付可以降低企业按基本工资支付的法定保险金，从而（）。A:降低人工成本B:增加就业C:增强职工凝聚力D:稳定生产经营答案：A19.员工素质测评指标的标准形式，不包含（）。A:表格式B:定义式专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:数量式D:综合式答案：A20.特别适合普通职员招聘的员工招募方法是()。A:布告法B:任命法C:推荐法D:档案法答案：A21.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。：A:组织设计理论主要研究企业组织结构设计B:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的C:组织理论研究组织运行的全部问题D:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论答案：B22.培训课程目标分析的内容不包括()。A:培训课程的费用分析B:学员知识能力水平分析C:岗位的技能要求分析D:课程结束后预期分析答案：A23.仲裁裁决书自双方当事...