福建省莆田市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题附答案（达标题）VIP免费

专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省莆田市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题附答案（达标题）第I部分单选题（50题）1.在面试过程中，面试考官不恰当的行为是()。A:向应聘者提供企业和岗位的信息B:就某一问题充分发表自己的意见C:向应聘者澄清一些疑问D:向应聘者提问时间不宜过长答案：B2.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()。A:劳动环境的优化B:岗位工作的满负荷C:岗位的工时制度D:岗位员工的知识化答案：D3.①宪法、②劳动法律、③行政法规，按照法律效力从高到低进行排序。A:①②③B:③②①C:②①③D:①③②答案：A专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在动态组织设计理论中。（）所研究的内容占有主导地位。A:古典组织设计理论B:现代组织设计理论C:静态组织设计理论D:近代组织设计理论答案：C5.从企业整个生产过程来看，工作岗位设计无须满足（）。A:劳动者在安全健康舒适环境中从事劳动活动的心理需要B:企业劳动分工与协作的需要C:企业员工职业素质和技能不断提高的需要D:企业不断提高生产效率，增加产出的需要答案：C6.企业人力资源需求预测系统不包括（）。A:企业人力资源总量与结构预测系统B:企业总体经济发展预测系统C:企业人力资源预测模型与评估系统D:企业人力资源预测数据处理系统答案：D7.()的工资结构有利于激励员工重视培训学习，以提高职业能力。A:以行为为导向B:以工作为导向C:以绩效为导向D:以技能为导向答案：D8.培训课程目标分析的内容不包括()。专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:课程结束后预期分析B:岗位的技能要求分析C:学员知识能力水平分析D:培训课程的费用分析答案：D9.(2017年11月)被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()A:派遣协议B:劳务协议C:劳务合同D:劳动合同答案：D10.360度考评方法的缺点不包括（）。A:相对而言成本较高B:信息一致性差C:结果有效性差D:定性评价比重较大答案：C11.以下关于劳动力市场工资指导价位信息采集的说法错误的是（）。A:调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业B:主要是通过抽样调查方法取得C:两次调查时间间隔为两年D:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况答案：C12.()用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:人格测试B:兴趣测试C:能力测试D:道德测试答案：C13.高层培训、管理培训、员工文化素质培训宜采用()的培训方式。A:完全脱产学习B:分散C:集中D:边实践边学习答案：C14.销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到。这体现了员工素质测评的（）原理。A:环境差异B:个体差异C:工作差异D:人岗匹配答案：C15.以实现劳动关系双方的沟通，但不一定以达成协议为目的的企业民主管理制度是()。A:个人参与B:职工代表大会C:组织参与D:平等协商制度答案：D专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.对被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要在于避免（）。A:可能出现劳动者频繁跳槽问题B:劳动者技能水平偏低C:劳动者薪酬水平不稳定D:可能出现的劳动歧视问题答案：D17.在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。其中第二级评估指的是()A:学习评估B:行为评估C:反应评估D:结果评估答案：A18.()是对企业管理各基本方面规定的活动框架，用于调节集体协作行为。A:管理制度B:技术规范C:业务规范D:行为规范答案：A19.仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起()日内组成仲裁庭并将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。A:5B:7C:10D:15专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A20.教学计划是实施培训的执行性计划，它的内容不包括()。A:课程...