专业精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库加精品答案第I部分单选题（50题）1.企业人员需求预测方法中，（）不属于量化分析方法。A:德尔菲法B:趋势外推法C:生产模型法D:人员比率法答案：A2.以近期记忆代替整个测评期间的全部表现.这属于员工素质测评的(）A:离散误差B:感情效应C:晕轮效应D:近因误差答案：D3.企业发展战略决定了组织结构的不同形式，与项目为中心的经营活动相适应的是（）组织结构。A:多维立体制B:事业部制C:矩阵制D:直线职能制答案：C专业精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.职工因工致残退出生产岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的()。A:0.85B:0.8C:0.75D:0.95答案：A5.培训的印刷材料中，岗位指南的作用不包括()。A:明确培训目标B:掌握操作规程C:节约培训成本D:提高学习效果答案：D6.以反映和体现被考评者的品质特征的指标为主体构成的考评体系是（）。A:行为导向型的绩效考评指标体系B:行为过程型的绩效考评指标体系C:工作结果型的绩效考评指标体系D:品质特征型的绩效考评指标体系答案：D7.某一测试问卷中有一道“你对Java语言的掌握程度如何?”的题，选项为“A精通；B善于；C尚可”，在这里，“精通”、“善于”、“尚可”是指（）。A:指标B:标准专业精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:标记D:标度答案：D8.对培训效果进行行为评估的方法不包括（）。A:问卷调查法B:任务项目法C:笔试法D:行为观察法答案：C9.人员招聘信息不包括（）。A:空缺岗位B:工作提纲C:任职资格D:工作描述答案：B10.（）是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体每个成员的特征。A:首因效应B:刻板印象C:投射效应D:光环效应答案：B11.（）属于培训评估的定量方法。A:收益评估法B:关键人物评估法专业精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:座谈法D:动态评估法答案：A12.在薪酬调查数据的统计分析中，如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，所应采取的分析方法为()A:数据排列法B:回归分析法C:频率分析法D:简单平均法答案：C13.关于双向倾听式绩效面谈的表述，不正确的是（）。A:听取下属的意见，给予下属充分发表意见的机会B:它首先要求上级主管对下属过去的工作进行回顾C:在综合归纳各方面考评意见基础上，作出总体评估D:上级主管根据下属自评报告，认真听取其总结汇报答案：B14.制定培训规划时，培训需求分析的目标是()A:明确培训的要求，预测培训的潜在困难B:明确员工现有技能与理想状态间的差距C:收集有关新岗位和现在岗位要求的数据D:明确测评培训规划的工具、指标和标准答案：B15.不属于调解劳动争议的原则的是（）。A:申请调解自愿专业精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:尊重当事人申请仲裁和诉讼的权力C:申请仲裁自愿D:申请自愿答案：C16.劳动力供给的工资弹性Es的计算公式为()。A:(△W/W)/(△S/S)B:(△S/W)/(△W/S)C:(△S/S)/(△W/W)D:(△W/S)/(△S/W)答案：C17.在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用（）提取关键绩效指标。A:目标管理法B:关键事件法C:平衡计分卡D:SMART法答案：D18.在安全生产责任制中,()对本单位安全卫生负有全面责任。A:企业法定代表人B:分管安全卫生的负责人C:总工程师D:工人答案：A19.对于科技人员进行绩效考评，主要考评()方面的指标。A:工作流程专业精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:工作过程和成果C:个人绩效D:人员素质答案：B20.(2016年11月)劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A:2年B:2个月C:1年D:6个月答案：C21.面试考官应提问一些应聘者一般有...
