北京市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库及参考答案（综合卷）VIP专享VIP免费

专业精品北京市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！北京市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库及参考答案（综合卷）第I部分单选题（50题）1.(2018年5月)()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。A:指导型B:合作型C:独立型D:战略联合型答案：A2.企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务A:组织运行反馈调整B:组织结构诊断分析C:组织结构再设计D:制度体系健全完善答案：B3.（）是组织学习力的首要视觉和触觉环节。A:信息传递能力B:调节应变能力C:认知能力D:预警能力答案：D专业精品北京市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.通常情况下，企业执行机构的人员聘任和设置是由（）决定的。A:经理班子B:董事会C:股东大会D:监事会答案：B5.（）体现了平衡记分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。得分:1/1题目报错A:将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价B:评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3-5年的考核指标C:能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响D:将定性指标引入到绩效评价体系之中答案：C6.重大伤亡事故要上报（）。A:省级政府主管部门B:市级政府主管部门C:企业负责人D:国务院主管部门答案：D7.某企业的年度销售冠军，一年后因工作压力太大，不堪重负，选择了轻生。对该员工的做法，你的看法是（）。A:人生得意须尽欢，这是何必呢B:太可惜了，对自己的要求应该适度C:没啥看法，现在轻生的人不少D:现代人压力太大，企业应多关心职工答案：D专业精品北京市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2016年11月)培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。A:文化保障措施B:组织保障措施C:制度保障措施D:人员保障措施答案：B9.(2017年11月)()的企业大学对外是利润中心。A:合作型组织模式B:战略联合型组织模式C:独立型组织模式D:指导型组织模式答案：C10.以下不属于战略管理的五个重要过程的是(）。A:建立企业使命、愿景、价值观、长期目标B:战略执行与跟踪C:设计平衡计分卡D:对企业所处的内外部环境进行分析答案：C11.劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（）。A:派遭单位或接受单位B:派遺单位C:派遭单位和接受单位D:接受单位专业精品北京市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。A:绩效指标B:考评结果C:考评程序和考评方法D:考评者和被考评者答案：C13.对于金融企业而言，指标权重最高的应该是（）A:学习和成长B:客户C:内部流程D:财务答案：D14.人力资源管理的（）双重功能使人力资源管理能够不断演进。A:经营性和战术性B:经营性和战略性C:计划性和战术性D:计划性和战略性答案：B15.(2016年5月)（）属于人力资本支出中的无形支出。A:教育支出B:学习的艰苦C:放弃工作的损失D:保健支出答案：C专业精品北京市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.(2015年11月)劳动关系领域中突发事件的特点不包括（）。A:群体性B:不可预期性C:利益矛盾性D:不可调和性答案：D17.假如你在工作中出了差错，你会（）A:查看规章制度，看如何处理B:找几个老乡合计一下C:找同事帮助说情D:找主管，承认错误答案：D18.讲授基本的心理知识和自我管理技巧是属于EAP操作的（）阶段的工作。A:方案设计B:问题诊断C:教育培训D:咨询辅导答案：C19.按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（）。A:廉价型竞争策略和独特性竞争策略B:外部导向战略和内部导向战略C:总体战略、业务战略和功能战略D:技术开发型战略和人力资源开发型战略答案：B专业精品北京市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.促进同事支持的方法不包括（）。A:培训教师利用内部简讯的形式指导受训者进行培训...