专业精品浙江省金华市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省金华市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库精选答案第I部分单选题（50题）1.(2017年5月)（）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。A:面试筛选法B:材料筛选法C:小组筛选法D:笔试筛选法答案：B2.PDCA循环法是将①计划、②执行、③检查、④处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。A:①②③④B:③②①④C:④①③②D:③①④②答案：A3.一般来说，招聘体检应（）进行。A:在所有筛选方式使用之前B:随时C:在所有筛选方法使用之后D:与筛选方法同步专业精品浙江省金华市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是()A:只能被一部分适合工作岗位的人员看到B:受众范围狭窄C:费用高昂D:信息传递缓慢答案：A5.（）是岗位的职务、任务与责任的简称。A:全责B:权限C:职权D:职责答案：D6.劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。A:收益率B:工资率C:利润率D:成本率答案：B7.(2017年11月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为（）A:21.75B:19.928C:22.83专业精品浙江省金华市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:20.83答案：A8.(2015年5月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业()出发。A:生产规模和企业现实生产技术组织形式B:生产规模和管理工作水平C:现实生产技术组织条件和管理工作的水平D:实际生产状况和计划达到的生产要求答案：C9.（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。A:劳动法的基本原则B:宪法的基本原则C:宪法的指导思想D:劳动法的指导思想?答案：A10.属于外部招募的是（）A:重新聘用B:校园招聘C:工作轮换D:内部提拔答案：B11.（）是指根据员工完成合格产品的数量，按计件单价支付的劳动报酬。A:计件工资专业精品浙江省金华市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:计时工资C:计数工资D:计量工资答案：A12.(2017年11月)按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。A:6日B:3日C:30日D:60日答案：B13.(2017年11月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是（）A:执行地方政府规定B:执行行业标准C:执行企业制定标准D:执行国家标准答案：D14.(2015年11月)（）是对绩效管理标准提出的要求。A:具体性B:系统性C:有效性D:完整性答案：A15.()是由企业劳动管理制度规定，有固定传输渠道，按照规定程序填写的统一表格。专业精品浙江省金华市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:汇总报表B:满意度调查表C:例会制度D:劳动管理表单答案：D16.笔试后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键是要()A:客观、合理、不徇私情B:客观、公平、不徇私情C:公平、合理、不徇私情D:公平、公正、不徇私情答案：B17.(2018年5月)（）指法定工作时间，反映出能利用的工作时间的最大值。A:日历时间B:制度工作时间C:全部实际工作时间D:制度内实际工作时间答案：B18.劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（）天通知。A:10B:15C:45D:30答案：D19.（）可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。专业精品浙江省金华市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:应聘人员履历表B:应聘者推荐表C:加权招聘申请表D:自传式调查表答案：B20.培训取得实效的关键是充分调动员工对培训的（）。A:需求度B:积极性C:满意度D:参与度答案：D21.（）是反映员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况的指标A:工作日利用率B:工作效率C:出勤率D:出勤时间利用率答案：D22.下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。A:研讨法B:讲授法C:专...
