专业精品浙江省湖州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省湖州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库及答案（易错题）第I部分单选题（50题）1.（）是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。A:薪酬B:福利C:奖金D:工资答案：A2.()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效设计的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A:纵向比较法B:水平比较法C:横向比较法D:目标比较法答案：D3.员工素质测评的()采用"甲，乙，丙，丁"的刻度形式。A:定义式标度B:数量式标度C:量词式标度D:等级式标度专业精品浙江省湖州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.一般的企业应关注（）点处的薪酬水平。A:0.75B:0.25C:0.9D:0.5答案：D5.（）是绩效考评要素选择的前提和基础。A:岗位评价B:员工面谈C:岗位分析D:工作描述答案：C6.（）作为企业生产率测定的基本指标，是研究企业人力资源配置状况的基本依据之一。A:生产效率B:生产率C:生产定额D:劳动生产率答案：D7."好人不好，强人不强，弱者不弱"这种绩效考评误差是()A:宽厚误差B:苛严误差C:个人偏见D:居中趋势专业精品浙江省湖州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。[2011年11月二级真题]A:在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益B:保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应C:人员规划是人力资源预测的一部分D:要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求答案：C9.()不是制定企业人员规划的基本原则。A:与战略目标相适应B:与内外环境相适应C:确保人力资源需求D:降低员工流动性答案：D10.（）的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了素质测评对象的实际特征。A:类别量化B:模糊量化C:一次量化D:二次量化答案：C11.下列选项中，不属于360度考评方法的优点的是()A:具有全方位、多角度的特点B:加强了管理者与组织员工的双向交流专业精品浙江省湖州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:有助于强化企业的核心价值观，增强企业的竞争优势，建立更为和谐的工作关系D:采用实名考评方式，保证了考评结果的真实性答案：D12.（）不属于外部聘请培训师的优点。A:师资费用较低B:选择范围较大C:带来全新理念D:提高培训档次答案：A13.在相关分析中，r=-1.00表示两组测评数据()。A:无法确定相关关系B:完全负相关C:零相关D:完全正相关答案：B14.处于成熟期的企业，一般()组织员工培训。A:从大专院校聘请教师B:从内部开发教师资源C:委托专业性培训机构D:聘请企业外部培训师答案：B15.对培训效果进行结果评估的时间应为（）。A:三个月或半年以后B:课程结束时专业精品浙江省湖州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:课程进行时D:半年或一年以后答案：D16.在考评的组织实施阶段，无须注意()。A:考评的准确性B:考评结果的反馈方式C:考评的公正性D:考评信息的虚假程度答案：D17.绩效考评是绩效管理活动的（）。A:结束环节B:首要环节C:中心环节D:关键环节答案：C18.企业年金基金实行完全积累，采用的管理方式是()。A:集体账户B:机构账户C:个人账户D:企业账户答案：C19.将绩效考评指标内涵及外延等诸方面的特征进行综合的绩效考评标准为()A:综合提问标准B:分解提问标准专业精品浙江省湖州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:综合等级标准D:分解等级标准答案：C20.参与型培训法是()的方法。A:以掌握技能为目的B:调动员工积极性C:以学习知识为目的D:针对行为调整和心理训练答案：B21.以下关于新型组织结构模式的说法错误的是()。A:企业集团是众多企业法人组织共同组成的经济联合体B:康采恩属于模拟分权组织结构模式C:多维立体组织是矩阵组织的进一步D:子公司与母公司模式中子公司是独立的法人企业答案：B22...
